Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties

ANNOUNCEMENT: New website Expertise Center HRM & OB

door Zedef Karakayali

In het nieuws

ANNOUNCEMENT: New website Expertise Center HRM & OB

http://www.rug.nl/hrm-ob/bloggen/
Lees verder

Wat is het probleem?

door Onne Janssen

Onderzoek

“If I had an hour to save the world I would spend 55 minutes thinking about the problem and 5 minutes thinking about solutions.” — Albert Einstein

“When you start looking at a problem and it seems really simple, you don’t really understand the complexity of the problem. Then you get into the problem, and you see that it’s really complicated, and you come up with all these convoluted solutions. That’s sort of the middle, and that’s where most people stop… But the really great person will keep on going and find the key, the underlying principle of the problem — and come up with an elegant, really beautiful solution that works.” – Steve Jobs.

Bovenstaande twee citaten maken tenminste drie dingen over problemen duidelijk. Lees verder

The American Dream resulting from strong personality is more illusion than fact

door Ye Liu

Onderzoek

Research has shown that parental socioeconomic status has a direct influence on children’s later status attainment, such as educational and occupational success. But what is the role of personality traits or intelligence? Lees verder

Colloquium: Trust congruence in teams: The joint influence of compositional

door Secretariaat

Evenement

Despite the pervasive practical need to understand how shared trust merges in teams, most of the research has focused on consequences of mean levels of trust, thereby ignoring antecedents and dispersion in trust among team members. Lees verder

De valkuil van ons beeld over heterogene teams

door Floor Rink

Onderzoek

Sinds de jaren 80 wordt er hevige discussie gevoerd in de management literatuur over het nut van diversiteit. Onder diversiteit verstaan we alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. De zichtbare, demografische dingen – zoals leeftijd, geslacht en etniciteit – en de minder zichtbare dingen als culturele en sociale achtergrond, competenties en werkstijlen. De algemene gedachte heerst dat organisaties economisch voordeel kunnen putten uit een heterogene werkpopulatie – van mensen die andere kennis en vaardigheden bezitten, of anders denken, kunnen we immers leren en zelf beter worden. Maar betekent dit dan ook dat etnisch heterogene teams nu beter presteren dan etnisch homogene teams? Lees verder

Sollicitatiegesprekken moeten anders

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Jarenlang moest je als sollicitant bij Google niet gek op kijken van vragen als “Hoeveel pianostemmers zijn er in de wereld?” of “Leg uit wat een database is in twee zinnen aan je 8-jarige neefje.” Deze zogenaamde “hersenkraker-vragen” beoogden tijdens een sollicitatiegesprek inzicht te geven in hoe sollicitanten problemen benaderden en hoe creatief ze naar oplossingen zochten. Nu concludeert Google nu dat ze tijdsverspilling zijn: sollicitanten hebben er een hekel aan en bovendien is er weinig aanwijzing dat ze ook succes in op de werkvloer voorspellen. Lees verder