Recent onderzoek uit ons expertisecentrum laat zien dat morele identiteit een belangrijke voorspeller is voor hoe mensen zich gedragen na het vertonen van een kleine zonde. In verschillende experimenten hebben we het gedrag getest van mensen na het vertellen van een leugen. Gingen ze na het vertellen van een leugen verder met liegen? Of beterde ze juist hun leven door eerlijk te zijn of iets aan het goede doel te geven? Lees verder →

Op dinsdag 6 maart aanstaande presenteert Frank de Wit  in de colloquiareeks 2011 – 2012 van het Expertisecentrum. Frank de Wit is verbonden aan de Universiteit van Leiden. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. Het colloquiu

Door de jaren heen bouwen managers individuele relaties op met werknemers. Vaak komen deze relaties via complexe rolverdelingen tot stand. Deze relaties verschillen, gewild of ongewild, in kwaliteit van elkaar. Met sommige werknemers zal de manager een goede relatie hebben, met anderen een mindere. Lees verder →

Afgelopen 7 februari 2012 tekenden Albert Vlaardingerbroek, Directeur Bestuursdienst van Noorderpoort College en Metha Fennis, directeur Expertisecentrum HRM&OB van de RUG een samenwerkingsovereenkomst waarin zij afspreken het komende jaar samen aan wetenschappelijk onderzoek en kennisuitwisseling te werken. Lees verder →

Both management professionals and researchers are increasingly interested in the “dark side” of leadership. On the extremely dark end of the leadership spectrum, we find supervisors who put their subordinates down in front of others, lie and break promises, yell at subordinates, and blame subordinates for their own mistakes. One might feel tempted to view such abusive behavior as a mere exception – but think again: Recent research suggests that in the U.S. alone, more than 13% of subordinates become victims of abusive supervision each year, with annual costs for the U.S. economy estimated at almost $24 billion. Lees verder →

Hoewel HR-directeuren nog niet in alle organisaties een plek aan de directietafel hebben veroverd, bestaat er (binnen en buiten de HR-kolom) consensus dat medewerkers een belangrijke bron van competitief voordeel zijn en dat het daarom belangrijk is te investeren in medewerkers. 25 jaar onderzoek levert het bewijs dat er inderdaad een positieve relatie bestaat tussen de investeringen in HRM en de prestaties van organisaties. Lees verder →