Wij zijn met vakantie. Op 2 augustus gaan we verder met nieuws, achtergronden, boekrecenties, en een nieuwe reeks colloquia. Natuurlijk rondom de thema’s human resource management en gedrag in organisaties.
Het was een mooi jaar met meer dan 70 posts over onder andere arbeidsmarkt, authentiek leiderschap, autonome teams, beloning, besluitvorming, bestuursevaluatie, centralisatie/decentralisatie, collectief geheugen, colloquium, conflicten, corporate governance, creativiteit, directief leiderschap, diversiteit, doeloriëntaties, emotie, emotieregulatie, emotionele intelligentie, empowerment, ethisch gedrag, evidence based management, feedback, flexibiliteit, gender en leiderschap, glass cliff, impression management, innovatie, invloed, kennisoverdracht in teams, leiderschap, leiderschapsontwikkeling, leidinggevende-medewerker relaties, leren, macht, moreel gedrag, motivatie, multifunctionaliteit, multi-team systemen, negatieve emoties, onbetaald overwerk, participatief leiderschap, participatief verandermanagement, prestatie, prestatiedoelen, productiviteit, professionele autonomie, raden van bestuur, raden van commissarissen, routine/non-routine, samenwerking, stress, taakkenmerken, taakprestatie, teampresatie, teamsamenstelling, tijdelijk werk, tijdsdruk, topmanagement, transformationeel leiderschap, verandermanagement, verloop, vertrouwen, vrouwen en werk, waargenomen verschillen, werkdruk, werktevredenheid, zelfbeeld, zelfoverschatting en zelfsturende teams.
Een goede vakantie gewenst en tot in augustus!
Foto detail uit de serie Sicile van Laurent Nivalle.
Brochure Expertisecentrum HRM/OB
