Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Bart Voorn | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Superstar or Winning Team: How do CEO’s and Top Management Teams Actually Impact Organizational Performance?

door Bart Voorn

Onderzoek

What is the common denominator of the big success of companies like Apple or Facebook on the one hand, and the well-known failures such as Kodak and Yahoo on the other ? Well, most of the time we consider their (former) CEO’s as being responsible for their unique organizational performance, whether good or bad. Lees verder

Is leiderschap per definitie verweven met moraliteit?

door Bart Voorn

Onderzoek

Fraude bij woningcorporaties, banken en verzekeraars, declaratieschandalen van publieke bestuurders en liegende politici: onze leiders lijken al een tijd moreel failliet. Lees verder

De mens als robot

door Bart Voorn

Onderzoek

In het begin van de 20ste eeuw schreef de Tsjechoslowaakse Karel Čapek een toneelstuk dat de wereld op haar grondvesten deed schudden: Rossum’s Universal Robots. Het stuk beschrijft hoe een opstand van geëxploiteerde robots leidt tot een ondergang van de mensheid en geldt als een forse aanklacht tegen toenemende technocratisering, ongebreideld kapitalisme en de dehumanisering van arbeiders. Lees verder

Ethische soldaten

door Bart Voorn

Onderzoek

Onethisch gedrag in organisaties kan toegeschreven worden aan individuen –zogenaamde rotte appels-, onethische leiders, een onethische omgeving of een interactie tussen die factoren. Een recent onderzoek van Schaubroeck et al., (2012) heeft geprobeerd inzichtelijk te maken hoe ethische normen en gedrag zich ontwikkelen in een hierarchische organisatie. Lees verder

“Staatsmannen en lijsttrekkers: leiderschapslessen uit de politiek.”

door Bart Voorn

Onderzoek

In de aanloop naar de verkiezingen buitelden huidige en toekomstige leiders van Nederland over elkaar heen om het electoraat te verleiden op hen te stemmen. Het beperken van inkomstenbelasting, gratis kraanwater en het niet betalen van Europese boetes: we werden –linksom of rechtsom- door leiders gepaaid. Kiezers willen een leider die hun belangen behartigt. Met een versplinterend politiek landschap, een fors nationaal identiteitsprobleem en egoïstische achterban brachten politieke leiders zichzelf in de verleiding kiezers naar de mond te praten. Maar wat échte leiders van lijsttrekkers onderscheid is hun vermogen om dat niet te doen. Staatsmannen dus. Lees verder

Worstelen met authentiek leiderschap

door Bart Voorn

Onderzoek

In de Volkskrant van 25 februari 2012 stelde filosoof Maarten Doorman in een interview dat het er niet meer toe doet of een politicus kundig is, maar dat het alleen nog maar uitmaakt of hij authentiek is. ‘Authenticiteit is nep’ zo luidde de kop van het artikel. De kern van Doorman’s analyse is dat we een groeiende behoefte -zelfs een verlangen- hebben naar authenticiteit van onze leiders, versterkt door de toenemende invloed van de mediacratie, maar dat juist het streven van leiders om authentiek te zijn uiteindelijk leidt tot het tegenovergestelde. Lees verder