Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Sanne Ponsioen | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Werknemers kopiëren onethisch gedrag eerder van ondergeschikten dan van leidinggevenden

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Medewerkers in een organisatie kopiëren onethisch gedrag eerder van
ondergeschikten dan van leidinggevenden. Ze zijn daarnaast geneigd om ‘goed’
gedrag juist over te nemen van medewerkers met een hogere status. Lees verder

Status is (g)een voorbeeld: De invloed van status op de imitatie van gedrag

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Recentelijk haalde SNS Reaal het nieuws met een genoodzaakte nationalisatie door toedoen van mismanagement in de top. Ook de huidige aandacht voor het doping schandaal in de wielrensport laat het maatschappelijk bereik van onethisch gedrag zien. Om de escalatie van dergelijk gedrag te voorkomen is het belangrijk onderzoek te doen naar de processen welke de verspreiding van onethisch gedrag veroorzaken. Lees verder

Onethisch gedrag op de werkvloer: Is het goed of slecht voor de organisatie?

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Onethisch gedrag in organisaties wordt meestal geassocieerd met negatief gedrag van werknemers. Negatief gedrag dat gericht is op het behalen van een persoonlijk voordeel welke tegen het belang van de organisatie ingaat. Echter, er zijn ook onethische gedragingen welke juist voordelig zijn voor de organisatie. Lees verder

Ik kan en wil langer werken: Het stimuleren en aanmoedigen oudere werknemers

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Afgelopen 10 en 11 november werd in Groningen bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het 7e internationale HRM congres gehouden. Wetenschappers presenteerden verschillende interessante onderzoeksresultaten. Lees verder

Als jij het doet, dan ik ook … De invloed van morele rationalisatie en een morele identiteit op de besmettelijkheid van onethisch gedrag

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Onethisch gedrag in organisaties is een groot probleem. Medewerkers kunnen zich laten verleiden tot onethische gedragingen zoals het meenemen van kantoorartikelen, onterechte ziekmeldingen, of privé internet-surfen in de tijd

Slecht voorbeeld doet ‘excuuszoekers’ volgen

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Stel je voor, je bent aan het werk en opeens zie je hoe je collega de tas volstopt met een verscheidenheid aan markeerstiften, rekenmachines, plakband, papier, etc. Je collega kijkt op, lacht je toe en zegt: “Is voor de kinderen thuis, kunnen ze mee knutselen”. Hoe zou je reageren? Zou je een gevoel van schaamte ervaren omdat je vindt dat dit gedrag zeer onethisch is en echt niet door de beugel kan? Of besluit je dat wanneer jouw collega het doet jij net zoveel recht hebt op die kantoorartikelen; waarop je vervolgens de eigen tas ook begint te vullen?
Lees verder