Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Laetitia Mulder | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Sollicitatiegesprekken moeten anders

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Jarenlang moest je als sollicitant bij Google niet gek op kijken van vragen als “Hoeveel pianostemmers zijn er in de wereld?” of “Leg uit wat een database is in twee zinnen aan je 8-jarige neefje.” Deze zogenaamde “hersenkraker-vragen” beoogden tijdens een sollicitatiegesprek inzicht te geven in hoe sollicitanten problemen benaderden en hoe creatief ze naar oplossingen zochten. Nu concludeert Google nu dat ze tijdsverspilling zijn: sollicitanten hebben er een hekel aan en bovendien is er weinig aanwijzing dat ze ook succes in op de werkvloer voorspellen. Lees verder

Effectieve sanctie? Alleen als die ook een morele norm aanspreekt.

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Een veel gebruikt middel om mensen (burgers, personeel, consumenten) tot wenselijk gedrag aan te zetten, is het gebruik van sancties. Werken deze sancties? Een sanctie is pas echt effectief als mensen zich ernaar gedragen, ook op momenten dat ze niet worden gecontroleerd. Lees verder

De keerzijde van gezondheidsprogramma’s.

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Organisaties houden zich steeds meer bezig met gezondheid. Door ontwikkelingen in vergrijzing, langer doorwerken, en een toename van chronische ziektes krijgen organisaties er steeds meer belang bij dat hun werknemers gezond zijn. Lees verder

Personeel selecteren in verschillende sollicitatierondes: hoe doe je dat?

door Laetitia Mulder

Onderzoek

U kent het wel: een open vacature en een berg sollicitatiebrieven en CV’s. En dan maar daaruit die ene talentvolle persoon selecteren. Niet altijd makkelijk maar er zijn er allerlei instrumenten om daarbij te helpen: de CV’s zelf, persoonlijkheids testen, cognitieve vaardigheids testen, sollicitatiegesprekken en werkopdrachten zoals een casus. Lees verder

Wanneer doelen aanzetten tot onethisch gedrag

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Het stellen van doelen werkt vaak motiverend en prestatie verhogend. Echter, er is ook gebleken dat doelen tot “vals spelen” kunnen leiden. Er zijn bijvoorbeeld gevallen bekend van bedrijven die onaffe producten verzenden om aan de verkoop-quota te voldoen, van scholen die bepaalde leerlingen buiten beschouwing laten in rapportage van de schoolcijfers teneinde het slagingspercentage op te krikken, en van ziekenhuizen die hoge-risico patiënten weigeren om hun sterftecijfer omlaag te halen.

Lees verder

Ethische gedragscodes: hoe werkt het wél?

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Als je in een organisatie onethisch gedrag wilt tegengaan, wat voor soort regels moet je dan instellen? In de publieke discussie over fraude en onethische praktijken wordt vaak betwist of ethische codes of het stellen van regels überhaupt wel effect hebben. Lees verder