Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Laetitia Mulder | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 3

Sancties en regels: niet altijd een oplossing

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Stel je voor: je wilt als bedrijf tegengaan dat werknemers persoonlijke kosten declareren of in werktijd privé internetten. Of je wilt als overheid bereiken dat burgers spaarlampen kopen en zich aan de maximum snelheid houden, en tegengaan dat bedrijven afval illegaal dumpen, frauderen in de boekhouding, belasting ontduiken of ondeugdelijke producten op de markt brengen. Wat doe je dan? In dit soort gevallen wordt opvallend vaak het instellen van sancties als een voor de hand liggende oplossing gezien. Echter, onderzoek laat zien dat zulke prikkels juist een averechts effect kunnen hebben.
Lees verder