Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Hanneke Grutterink | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Het belang van waardering in teamwerk

door Hanneke Grutterink

Onderzoek

Ondanks de opkomende populariteit van waarderingsmanagement, is er nog verrassend weinig onderzoek gedaan naar of, hoe en wanneer gevoelens van waardering en erkenning prestaties op de werkvloer beïnvloeden. Toch is dit een belangrijke vraag, omdat zowel theorie als de praktijk suggereren dat het voor de motivatie en betrokkenheid van medewerkers belangrijk is dat ze zich gewaardeerd voelen. Dit zou met name gelden voor teamwerk omdat het voor een optimale prestatie cruciaal is dat alle teamleden betrokken zijn en hun expertise aan het teamproduct leveren. Lees verder

Teamcognitie: implicaties voor “het nieuwe werken”

door Hanneke Grutterink

Onderzoek

Managers die bezig zijn met het invoeren van “het nieuwe werken” staan voor een aantal uitdagingen. Eén daarvan is dat ze ruimte bieden aan het zorgvuldig opbouwen van een transactief geheugen in teams. Zodat niet alle teamleden straks thuis hetzelfde wiel uit zitten te vinden zonder dat ze dat van elkaar weten.
Lees verder

Sociale netwerken: “Connected!”

door Hanneke Grutterink

Boekrecensies

Woonden mensen vroeger in kleine gemeenschappen van rond de 150 mensen, dankzij technologische ontwikkelingen zoals auto’s, Internet en mobiele telefonie bestaan er steeds meer mogelijkheden om contacten aan te knopen en te onderhouden met veel mee

Mindset: The New Psychology of Succes!

door Hanneke Grutterink

Boekrecensies

Onze mindset bepaalt hoe we gedrag van onszelf en anderen interpreteren, hoe en wat we leren en wat voor uitdagingen we aangaan in ons leven en werk. En vooral hoe het ons kan belemmeren of helpen ons maximale potentieel te realiseren.
Lees verder

SWAY: The Irresistible Pull of Irrational Behavior

door Hanneke Grutterink

Boekrecensies

Hoe krijg je mensen zover dat ze 204 dollar bieden voor een 20 dollarbiljet? Hoe kan het dat experts weten dat een cruciaal onderdeel van de Challenger niet functioneert, maar de lancering niet afblazen? Met dergelijke voorbeelden laten de auteurs van “Sway: The Irresistible Pull of Irrational Behavior” (vrij te vertalen als “Omgaan” of “Je over laten halen: De onweerstaanbare aantrekkingskracht van irrationeel gedrag”) zien dat mensen vaak geen rationele keuzes maken. Volgens de gebroeders Brafman – Ori Brafman (MBA in Business) en Rom Brafman (gepromoveerd psycholoog) – bepalen onzichtbare irrationele psychologische mechanismen in grote mate ons gedrag en zijn ze veel sterker dan mensen vaak denken. Drie van dit soort psychologische krachten vormen de rode draad van Sway.
Lees verder

Expertisediversiteit optimaal benutten

door Hanneke Grutterink

Onderzoek

Teams, zoals projectteams of crossfunctionele teams, bestaan in de regel uit medewerkers met verschillende soorten expertise. Deze medewerkers worden bij elkaar in één team gezet, omdat ze samen een grote database aan kennis op verschillende vlakken bezitten. Daarom wordt verwacht dat zulke “diverse” teams, de kennis van hun leden bundelen en tot creatievere oplossingen komen dan teams met leden met dezelfde kennisachtergronden. Lees verder