Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Floor Rink | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 2

Onzeker over je baan, en dan?

door Floor Rink

Onderzoek

De crisis hakt erin op de werkvloer, zo meldde Trouw op 5 september jongstleden. Een representatieve groep van 546 werkende Nederlanders vulde namens Trouw online een vragenlijst in. De centrale vraag was wat medewerkers in deze tijden motiveert op het werk. Uit het onderzoek blijkt dat nu de eerste ontslagrondes zijn geweest, een derde van de ondervraagden vreest voor verlies van zijn of haar baan.
Lees verder

Crisistijd: Vrouwen grijp je kans?

door Floor Rink

Onderzoek

In Nederland zijn vrouwen en minderheden nog steeds ondervertegenwoordigd op top management posities. Om deze reden heeft de Rijksoverheid, samen met een groot aantal organisaties, het Charter “Talent naar de top” opgesteld. De ondertekenaars stellen voor een termijn van drie tot vijf jaar, al dan niet binnen hun reeds bestaande diversiteitsbeleid, specifieke kwantitatieve doelen op voor toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent naar de top van hun organisatie.
Lees verder

Nieuwkomers: Een bron van innovatie?

door Floor Rink

Onderzoek

In de hedendaagse kenniseconomie wordt veel aandacht besteed aan technische vernieuwingen en het ontwikkelen van nieuwe industrieën. Onder deze omstandigheden is innovatie van cruciaal belang voor de marktpositie en concurrentiekracht van organisaties. Een organisatie is innovatief wanneer zij in staat is om regelmatig vernieuwende en nuttige ideeën, processen, producten en/of procedures te ontwikkelen en te implementeren. Innovatie heeft een belangrijke sociale component, en is voor een groot deel afhankelijk van de mate waarin er binnen een organisatie op een effectieve wijze kennis en vaardigheden met elkaar uitgewisseld wordt.
Lees verder