Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Onne Janssen | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Wat is het probleem?

door Onne Janssen

Onderzoek

“If I had an hour to save the world I would spend 55 minutes thinking about the problem and 5 minutes thinking about solutions.” — Albert Einstein

“When you start looking at a problem and it seems really simple, you don’t really understand the complexity of the problem. Then you get into the problem, and you see that it’s really complicated, and you come up with all these convoluted solutions. That’s sort of the middle, and that’s where most people stop… But the really great person will keep on going and find the key, the underlying principle of the problem — and come up with an elegant, really beautiful solution that works.” – Steve Jobs.

Bovenstaande twee citaten maken tenminste drie dingen over problemen duidelijk. Lees verder

Innovatie en het pad van de minste weerstand

door Onne Janssen

Onderzoek

Iets kan niet uit niets ontstaan: creatieve ideeën worden altijd vanuit bestaande kennis gegenereerd. Maar als nieuwe ideeën geworteld zijn in oude ideeën, hoe kan dan nieuwheid ontstaan? Hoe kunnen we ontsnappen aan het pad van de minste weerstand? Lees verder

Oei, Ik Groei! Onderzoek naar de Effectiviteit van de 7-Habitstraining

door Onne Janssen

Onderzoek

Organisaties zijn voortdurend op zoek naar methoden om de effectiviteit van hun personeel te verbeteren. Daarbij zijn benaderingen en trainingen met een focus op persoonlijke groei en zelfverbetering ongekend populair geworden. Alleen al in de VS wordt de waarde van de markt voor persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit geschat op zo’n 10 miljard dollar per jaar. Lees verder

Voice en Macht over de Leidinggevende

door Onne Janssen

Onderzoek

Van tijd tot tijd ontwaren medewerkers in hun werkomgeving onregelmatigheden en tekortkomingen, zoals fouten in producten, inefficiënte werkmethoden, ongeoorloofde werkpraktijken, of gebrekkige serviceverlening aan klanten. Lees verder

Leiderschap en de Bias tegen Creativiteit

door Onne Janssen

Onderzoek

In een vragenlijstonderzoek uitgevoerd door de denktank IBM Institute for Business Values gaven 1500 topmanagers van bedrijven antwoord op de vraag wat de belangrijkste leiderschapscompetentie is (Kern, 2010). De CEOs noemden creativiteit – het genereren van originele en nuttige oplossingen – als de belangrijkste competentie. Tegelijkertijd gaven zij uiting aan hun twijfel of zij zelf wel beschikten over voldoende creatieve bekwaamheid om hun eigen bedrijf succesvol te kunnen leiden in de toekomst. Lees verder

Beloningen: Doodsteek of Zegen voor Creativiteit?

door Onne Janssen

Onderzoek

Er is controverse over het effect van beloningen op creativiteit. Een veel gehoorde mening is dat het belonen van taakprestaties de intrinsieke motivatie en daarmee de creativiteit ondermijnt, terwijl de tegenstelling luidt dat verwachte beloningen mensen juist kunnen motiveren tot meer creativiteit in hun werk. Ook in de wetenschap woedt een debat over de betekenis van beloningen voor creativiteit.

Lees verder