Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Bernard Nijstad | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Conflict en besluitvorming in teams: De rol van de teamleider

door Bernard Nijstad

Onderzoek

In veel organisaties wordt gewerkt in teams, en vaak hebben die teams de ruimte om zelf beslissingen te nemen. Teamautonomie vereist wel bepaalde vaardigheden van teamleden, en één daarvan is de vaardigheid om goed om te gaan met onenigheid. Lees verder

Vrouwen op de apenrots (deel 2)

door Bernard Nijstad

Onderzoek

In groepen met relatief veel mannen en waarin mannen zich relatief agressief gedragen, worden juist vrouwen invloedrijk. Lees verder

Chaos om u heen, chaos in uw hoofd?

door Bernard Nijstad

Onderzoek

Hoe ziet uw bureau eruit? Ruimt u het elke dag op? Zorgt u ervoor dat alles netjes geordend is zodat u meteen kunt vinden wat u nodig heeft? Of is het een rommeltje, met stapels papieren, oude koffiekopjes, en willekeurig … Lees verder

Bereiken versus vermijden onder tijdsdruk

door Bernard Nijstad

Onderzoek

Volgens Johan Cruyff is het “veel makkelijker om goed te spelen dan om te voorkomen dat je slecht speelt” (Winsemius, 2009). En, zoals vaker, heeft Cruyff gelijk. In recent onderzoek vonden mijn collega’s Marieke Roskes, Andrew Elliot, Carsten de Dreu en ik dat vooral onder tijdsdruk mensen beter presteren wanneer zij succes nastreven dan wanneer zij falen proberen te voorkomen. De reden is dat het cognitief belastend is om falen proberen te voorkomen (in plaats van succes te behalen), en dat tijdsdruk dan zorgt voor te veel afleiding.
Lees verder

Uitstelgedrag op het werk

door Bernard Nijstad

Onderzoek

Waarschijnlijk heeft de meerderheid van werknemers (en managers!) er wel eens last van: het uitstellen van een taak. En meestal leidt dit niet tot betere prestaties: het werk moet dan op het laatste moment worden gedaan, onder druk en in korte tijd. Werknemers staan daarin niet alleen. Onderzoek suggereert dat uitstelgedrag voorkomt bij 80%-95% van studenten (en bij 50% leidt het tot problemen, zoals lagere cijfers), dat door uitstelgedrag mensen te laat zijn met het betalen van hun belastingen (en dat dit in de VS de gemiddelde belastingbetaler $400 kost), en dat patiënten keuzes rondom hun behandeling soms te lang uitstellen (met mogelijk dramatische consequenties) is ook bekend. Het is daarom van belang te weten wat uitstelgedrag veroorzaakt en hoe dit mogelijk kan worden gereduceerd. Lees verder

Creativiteit en de dood

door Bernard Nijstad

Onderzoek

Eén van de factoren die mensen onderscheidt van dieren is dat we over onze eigen dood kunnen nadenken. Dat kan belangrijke gevolgen hebben. Filosofen zoals Socrates en Schopenhauer stellen bijvoorbeeld dat filosoferen een gevolg is van onze capaciteit om over de dood na te denken: het bewustzijn van onze sterfelijkheid leidt ertoe dat we de grote vragen stellen en proberen ons bestaan te doorgronden. Lees verder