Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Secretariaat | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 5

The neurobiology of parochial altruism in humans, with implications for team work and intergroup negotiations

door Secretariaat

Evenement

Op woensdag 18 september aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2013 – 2014 van het Expertisecentrum – Professor dr. Carsten de Dreu, verbonden aan de Universiteit van Amsterdam.

Lees verder

Morality and the regulation of organizational behaviour

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 25 juni aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2012 – 2013 van het Expertisecentrum – Professor dr. Naomi Ellemers, verbonden aan de Universiteit van Leiden.

Lees verder

Good leaders are generous

door Secretariaat

Onderzoek

Prestige, an important aspect of leadership, is fundamental to status attainment in organizational work teams. Yet, what is meant by prestige is not limited to how much unique knowledge or task-relevant expertise one has, but it also encompasses the development of certain social skills that enhance one’s apparent value to the work team. Thus, along with excelling in technical procedures relating to a work team’s core business, status-seekers should also demonstrate (voluntary) pro-social behavior aimed at benefitting their fellow team members. Lees verder

The role of contact in interpersonal disputes and intergroup

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 16 april aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2012 – 2013 van het Expertisecentrum. Roderick Swaab

Lees verder

The Impact of Career Customization on Work Outcomes: The Pivotal Roles of Employee Age and Manager Support

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 19 maart aanstaande presenteert Dr. P. Matthijs Bal in de colloquiareeks 2012 – 2013 van het Expertisecentrum. Dr. P. Matthijs Bal is verbonden aan de Universiteit van Amsterdam. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. De aanvangstijd is 13:30 (Zerniketerrein Groningen). Voor meer informatie en de exacte lokatie neemt u contact op met het secretariaat van de vakgroep Human Resource Management en Organizational Behavior. – tel.nr. 050 363 4288

Lees verder

Bored into Gambling

door Secretariaat

Evenement

Op donderdag 21 februari aanstaande presenteert Prof. dr. Marcel Zeelenberg in de colloquiareeks 2012 – 2013 van het Expertisecentrum. Prof. dr. Zeelenberg is verbonden aan de Universiteit van Tilburg. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. De aanvangstijd is 15:00 (Zerniketerrein Groningen). Voor meer informatie en de exacte lokatie neemt u contact op met het secretariaat van de vakgroep Human Resource Management. tel.nr. 050 363 4288
Lees verder