Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Onderzoek | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 5

‘OCBs leiden tot meer OCBs, als de bedoeling maar goed is’

door Jeanet van der Veen en Tim Vriend

Onderzoek

We kennen er allemaal wel één: die collega die altijd op tijd komt, altijd langer doorwerkt, die altijd helpt, en die altijd meer lijkt te doen dan anderen. Met andere woorden: we kennen allemaal wel een collega die “organizational citizenship behaviors” (OCBs) vertoont. Maar waarom vertonen medewerkers eigenlijk OCBs? Lees verder

Het belang van balans

door Karin Koster

Onderzoek

Het is alweer bijna een jaar geleden dat de parlementaire enquêtecommissie Woningcorporaties haar eindrapport ‘Ver van huis’ aan de Tweede Kamer presenteerde. In haar onderzoek concludeerde de commissie dat ernstige tekortkomingen in het sociale huurstelsel incidenten in de corporatiesector in de hand hebben gewerkt. Lees verder

Innovatie en het pad van de minste weerstand

door Onne Janssen

Onderzoek

Iets kan niet uit niets ontstaan: creatieve ideeën worden altijd vanuit bestaande kennis gegenereerd. Maar als nieuwe ideeën geworteld zijn in oude ideeën, hoe kan dan nieuwheid ontstaan? Hoe kunnen we ontsnappen aan het pad van de minste weerstand? Lees verder

Drie manieren om werkstress onder jongeren te verminderen

door Joost van de Brake

Onderzoek

Er is meer aandacht dan ooit voor stress op het werk. Niet zo gek, want stress vermindert de productiviteit van werknemers en is de belangrijkste voorspeller van burn-out verschijnselen en ziekteverzuim (1). Met name werknemers die jonger zijn dan 30 jaar blijken last te hebben van stress op het werk. Lees verder

How to get wise employees: Cultivate their wisdom

door Jennifer Jordan

Onderzoek

In a thought-provoking article in the journal Research in Organizations, Barry Schwartz (2011) argues that rules and incentives put in place to help keep our organizations functioning are the very things standing in the way from having wise organizations – that is, organizations that make ethical choices. This statement was particularly thought-provoking for me, Lees verder

Het managen van “kenniswerkers”: net even anders

door Ramzi Said

Onderzoek

Meer en meer werk richt zich in de huidige economie op het creëren, verspreiden, of toepassen van kennis. Kenniswerkers zijn in de huidige tijd de voornaamste reden dat bepaalde bedrijven zo goed presteren. Innovatieve producten of services komen allemaal voort uit ideeën van kenniswerkers. Het is dus belangrijk om te weten hoe kenniswerkers het beste aangestuurd kunnen worden door managers. Lees verder