Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 In het nieuws | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

ANNOUNCEMENT: New website Expertise Center HRM & OB

door Zedef Karakayali

In het nieuws

ANNOUNCEMENT: New website Expertise Center HRM & OB

http://www.rug.nl/hrm-ob/bloggen/
Lees verder

Groepsdenken maakt oud-bankier minder geschikt als toezichthouder

door Secretariaat

In het nieuws

Het is geen kwade wil, maar toch: toezichthouders die een verleden hebben bij een bank of verzekeraar, zijn doorgaans vriendelijk voor deze sectoren, leert een nieuwe studie.
Lees verder

HR IT… nut of noodzaak bij de opzet van HR Metrics & Analytics?

door Jona ter Meulen en Metha Fennis

‘HR Metrics & Analytics, moeten we daar ook niet iets mee doen?’ HR Metrics & Analytics is een onderwerp waar veel over wordt gesproken en geschreven. Maar wat is het? En wat kan het mij als organisatie opleveren? Lees verder

Qbuzz nieuwe partner Expertiscentrum

door Metha Fennis

In het nieuws

Qbuzz en RuG gaan samenwerken aan een tweetal onderzoeksprojecten.  In het eerste project wordt onderzoek uitgevoerd op personeelsgegevens van Qbuzz. Centraal staat de vraag welke factoren bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In het

Effectieve teams: Vijf mispercepties

door Gerben van der Vegt

In het nieuws

Richard Hackman (Edgar Pierce professor of Social and Organizational Psychology aan Harvard), is voor de meeste studenten bekend vanwege zijn taakkenmerken model dat in bijna elk tekstboek over HRM is te vinden. In dat model worden de kenmerken van werk beschreven die werknemers motiveren en tevreden maken. De nadruk ligt volgens Hackman daarbij juist niet op beloning, maar veel meer op zaken als de gevarieerdheid van het werk, autonomie, en de mate waarin taakuitvoering leidt tot herkenbare resultaten. Lees verder

De brug tussen wetenschap en praktijk

door Janka Stoker

Het Nederlandstalige tijdschrift Gedrag & Organisatie bestaat 25 jaar. Ter gelegenheid van dit heuglijk feit is er een speciaal jubileumnummer uitgebracht.. Een van de belangrijkste thema’s in dit jubileumnummer is de samenwerking tussen wetenschap en praktijk. Want dat blijkt, ook na 25 jaar, een lastige opgave Lees verder