Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 2

Hoe managementpraktijken functioneel onethisch gedrag motiveren

door Tim Vriend

Onderzoek

Onethische gedragingen zijn gedragingen die illegaal zijn of moreel onacceptabel in een sociaal domein. Onethische gedragingen onder medewerkers kosten organisaties veel geld, en kunnen nare gevolgen hebben voor partijen binnen en buiten de organisatie. Ondanks de negatieve gevolgen, komen onethische gedragingen relatief vaak voor in organisaties. Lees verder

Beloning in de Zorg: Meer dan geld alleen

door Maxim Laurijssen

Onderzoek

Gezondheidszorg is duur en dreigt onbetaalbaar te worden. Aangezien het salaris van medisch specialisten het overgrote gedeelte van de kosten in de zorgsector beslaat, is het niet meer dan logisch dat beleidsmakers inzetten op het hervormen van het beloningsstelsel in de zorg. De gedachte dat het beloningsstelsel op de schop moet is allesbehalve nieuw: Lees verder

Colloquium – Filling the shelves: How store manager prevention focus influences onshelf

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 26 april aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2015 – 2016 van het Expertisecentrum – dr. Daan Storm verbonden aan de Erasmus Universiteit van Rotterdam Lees verder

How do we value natural talent and hard work in others?

door Elena Martinescu

Onderzoek

Organizations in all professional fields strive to identify people who can reach highest levels of achievement. Achievement in a certain domain may come from two distinct sources: perseverance and hard work (striving) or from natural talent, a predisposition that some people have and others do not. A commonly shared belief is that high achievement is a combination of natural talent and striving to apply it.
Do we judge people who work hard in the same way as people who have a natural ability as entrepreneurs? Lees verder

Hierarchy vs egalitarianism

door Roxana Bucur

Onderzoek

Hierarchies are ubiquitous. Social hierarchies have been observed in social human groups, in task oriented groups, such as legislative juries, and in organizational work teams. They even tend to develop in groups that strive to be egalitarian. Social hierarchies are so pervasive that researchers generally consider them a central feature of social relations.
Van Berkel, Crandall, Eidelman and Blanchar try to answer a pervasive question in organizational research: why hierarchies persist in any social setting. Lees verder

Wereldkampioenen

door Peter van der Meer

Onderzoek

Nederlandse vrouwen zijn wereldkampioen deeltijd werken. Het percentage Nederlandse vrouwen dat in deeltijd (tussen 15-30 uur per week) werkt steekt met kop en schouders uit boven dat van elk ander land. Telkens komt de vraag weer terug of dit nu goed is of niet. Hier wordt verschillend tegenaan gekeken. Lees verder