Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 20

De mens als robot

door Bart Voorn

Onderzoek

In het begin van de 20ste eeuw schreef de Tsjechoslowaakse Karel Čapek een toneelstuk dat de wereld op haar grondvesten deed schudden: Rossum’s Universal Robots. Het stuk beschrijft hoe een opstand van geëxploiteerde robots leidt tot een ondergang van de mensheid en geldt als een forse aanklacht tegen toenemende technocratisering, ongebreideld kapitalisme en de dehumanisering van arbeiders. Lees verder

Bereiken versus vermijden onder tijdsdruk

door Bernard Nijstad

Onderzoek

Volgens Johan Cruyff is het “veel makkelijker om goed te spelen dan om te voorkomen dat je slecht speelt” (Winsemius, 2009). En, zoals vaker, heeft Cruyff gelijk. In recent onderzoek vonden mijn collega’s Marieke Roskes, Andrew Elliot, Carsten de Dreu en ik dat vooral onder tijdsdruk mensen beter presteren wanneer zij succes nastreven dan wanneer zij falen proberen te voorkomen. De reden is dat het cognitief belastend is om falen proberen te voorkomen (in plaats van succes te behalen), en dat tijdsdruk dan zorgt voor te veel afleiding.
Lees verder

Individuality versus similarity: A cognitive dual-pathway model to group identification

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 21 januari aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2013 – 2014 van het Expertisecentrum – dr. Ruth van Veelen, verbonden aan de Universiteit van Twente. Lees verder

Can we benefit from negative gossip in the workplace? Yes, we can!

door Elena Martinescu

Onderzoek

Gossip is traditionally seen as a negative and destructive behavior, done only with the intent to hurt the person whose attitude, behavior or personality is under scrutiny (the target). Communicating one’s evaluations about individuals behind their backs is inconsiderate, rude or even against formal rules; gossip is generally disapproved in the context of personal relationships and in the workplace. However, recent studies indicate that gossip is shared to help people at risk of being exploited, and to discourage self-serving behaviors among co-workers. Lees verder

Versterken arbeidsveiligheid door compliance en participatie: een literatuurstudie en case study onder twee organisaties

door Joyce Rupert en Eric Molleman

Onderzoek

In opdracht van en gefinancierd door het Ministerie van Sociale Zaken, Directie Gezond en Veilig werken (G&VW), heeft het onderzoeks- en adviesbureau Work with Joy in samenwerking met het Expertisecentrum HRM&OB een literatuur- en case-study onder 2 organisaties uitgevoerd. Lees verder

Where do we stand? How changes in rank order can influence people’s status judgments.

door Roxana Bucur

Onderzoek

The way individuals perceive and construct ranks is within human nature. Ranking systems pervade social life, and especially the organizational field. We can take a recent example from the university website: the post reveals that “University of Groningen is proud to be among the global elite with a classification in the top 100 of the Shanghai ARWU, the Times Higher Education (THE) and the QS World University ranking lists, the most influential ranking lists in the academic world.” How is this rank knowledge affecting our perception of the university status and prestige? In organizations rankings are kept under continuous attention and they change constantly. How do these rank changes influence social judgments of the employees? Lees verder