Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 28

Ethische soldaten

door Bart Voorn

Onderzoek

Onethisch gedrag in organisaties kan toegeschreven worden aan individuen –zogenaamde rotte appels-, onethische leiders, een onethische omgeving of een interactie tussen die factoren. Een recent onderzoek van Schaubroeck et al., (2012) heeft geprobeerd inzichtelijk te maken hoe ethische normen en gedrag zich ontwikkelen in een hierarchische organisatie. Lees verder

Ethische gedragscodes: hoe werkt het wél?

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Als je in een organisatie onethisch gedrag wilt tegengaan, wat voor soort regels moet je dan instellen? In de publieke discussie over fraude en onethische praktijken wordt vaak betwist of ethische codes of het stellen van regels überhaupt wel effect hebben. Lees verder

Why we like office gossip

door Elena Martinescu

Onderzoek

Gossip is a universal aspect of human communication, which occurs during 60-70% of our speaking time. Evolutionary psychologists believe that gossip, or evaluative talk about others who are not present, has shaped the development of language and huma

Bored into Gambling

door Secretariaat

Evenement

Op donderdag 21 februari aanstaande presenteert Prof. dr. Marcel Zeelenberg in de colloquiareeks 2012 – 2013 van het Expertisecentrum. Prof. dr. Zeelenberg is verbonden aan de Universiteit van Tilburg. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. De aanvangstijd is 15:00 (Zerniketerrein Groningen). Voor meer informatie en de exacte lokatie neemt u contact op met het secretariaat van de vakgroep Human Resource Management. tel.nr. 050 363 4288
Lees verder

Effectieve teams: Vijf mispercepties

door Gerben van der Vegt

In het nieuws

Richard Hackman (Edgar Pierce professor of Social and Organizational Psychology aan Harvard), is voor de meeste studenten bekend vanwege zijn taakkenmerken model dat in bijna elk tekstboek over HRM is te vinden. In dat model worden de kenmerken van werk beschreven die werknemers motiveren en tevreden maken. De nadruk ligt volgens Hackman daarbij juist niet op beloning, maar veel meer op zaken als de gevarieerdheid van het werk, autonomie, en de mate waarin taakuitvoering leidt tot herkenbare resultaten. Lees verder

Whistleblowing: when it can be win-win situation!

door Anca Dranca-Iacoban

Onderzoek

When even the Wall Street falls short on ethics, sometimes a moral compass needs to show the way. A study of the Labaton Scharow law firm indicates that a staggering 24% of Wall Street workers believe that unethical and illegal behavior may improve their career’s success, 30% indicate that their compensation or bonus plan creates pressures to compromise ethical standards or violate the law. Lees verder