Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 3

Waarom willen we macht? De behoefte aan autonomie versus de behoefte aan invloed

door Janka Stoker

Onderzoek

Macht blijft een fascinerend onderwerp van studie. Dat heeft alles te maken met het feit dat we om ons heen voortdurend mensen zien die honger naar macht lijken te hebben, hun macht op allerlei manieren uitoefenen, en ook macht misbruiken. Door onderzoek hebben we inmiddels een aardig beeld van de effecten van macht. Maar de vraag ‘waarom’ mensen het zo graag willen hebben, was tot nu toe nog niet eenduidig beantwoord. Lees verder

Liaisons: een oplossing, met voor- en nadelen

door Thom de Vries

Onderzoek

Samenwerken is cruciaal voor veel processen. Zo is samenwerking tussen organisatieonderdelen (bv. tussen marketing en logistieke teams) essentieel voor de effectiviteit, efficiëntie en integraliteit van een organisatie. Ook helpt samenwerking kennis en ‘best practices’ te verspreiden in de organisatie. Daarnaast bevordert samenwerking de kennisontwikkeling en creativiteit door medewerkers toegang te bieden tot de vernieuwende ideeën van andere teams. Lees verder

Colloquium – A meta-analysis of different HR-enhancing practices and performance of small and medium sized firms

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 22 maart aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2015 – 2016 van het Expertisecentrum – dr. Andreas J. Rauch verbonden aan de Universiteit van Groningen

U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. De aanvangstijd is 15:30 (Zerniketerrein Groningen). Voor meer informatie en de exacte lokatie neemt u contact op met het secretariaat van de vakgroep Human Resource Management en Organizational Behaviour; tel.nr. 050 363 4288. Lees verder

Is het eenzaam aan de top?

door Sanne Feenstra

Onderzoek

Een volkswijsheid luidt dat mensen in de top van organisaties vaker eenzaam zijn in vergelijking met mensen lager in de organisatie hiërarchie. De topman of topvrouw bevindt zich, zogezegd, op eenzame hoogte. Maar is het wel écht zo eenzaam aan de top? Lees verder

Is Your Leader Really Getting Better?

door David DeGeest

Onderzoek

An international group of researchers at the University of Groningen in the Netherlands and West Texas A&M University in the United States have shown that assessments of leadership are not as reliable as once believed, providing evidence that common tools used to asses leadership may need to be taken with a grain of salt.

Lees verder

Colloquium: Goals: The good, the bad, and the ugly

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 23 februari aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2015 – 2016 van het Expertisecentrum – prof. dr. Lisa D. Ordóñez verbonden aan de University of Arizona – Eller College of Management Lees verder