Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 4

Sociale status en stress: de impact van “statusinconsistentie”

door Joost van de Brake

Onderzoek

In 2006 is de Nationale Postcode Loterij aangeklaagd door een buurtbewoonster die als enige geen straatprijs kreeg uitgekeerd. De gedachte plotseling miljoenen euro’s armer te zijn dan haar buren veroorzaakte zoveel psychische stress dat ze naar de rechter stapte.
Deze opmerkelijke rechtszaak illustreert een bekend sociaal gegeven: mensen die onderdoen voor hun sociale omgeving zijn minder gelukkig. Lees verder

The Fluctuating Moral Self-Image and Ethical Behavior at Work

door Jennifer Jordan

Onderzoek

My collaborators, Marijke Leliveld, Ann Tenbrunsel, and I recently published a paper demonstrating that people have a self-image centered around the moral traits they possess. This self-image, which we call “the moral self-image,” is a moment-to-moment assessment of how moral a person feels relative to his or her ideal moral self. The moral self-image is based on Lees verder

Colloquium – “Low future orientation leads to unethical behavior”

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 19 januari aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2015 – 2016 van het Expertisecentrum – Dr. Jin Yan verbonden aan de School of Management ZheJiang University te Hangzhou, P.R. China. Lees verder

Welke financiële prikkels leiden tot meer samenwerking in de zorg?

door Lydia De Jong

Onderzoek

We worden steeds ouder en overleven meer kwalen dan onze voorouders. Als patiënt hebben we steeds complexere zorgvragen. Dit betekent dat artsen steeds vaker moeten samenwerken om onze zorgvraag op te kunnen lossen. Helaas vindt deze samenwerking in de praktijk niet altijd plaats. Sterker nog, gebrek aan samenwerking tussen artsen is een veelgehoorde klacht van patiënten met complexe zorgvragen (Stange, 2009).
Lees verder

Effectieve sanctie? Alleen als die ook een morele norm aanspreekt.

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Een veel gebruikt middel om mensen (burgers, personeel, consumenten) tot wenselijk gedrag aan te zetten, is het gebruik van sancties. Werken deze sancties? Een sanctie is pas echt effectief als mensen zich ernaar gedragen, ook op momenten dat ze niet worden gecontroleerd. Lees verder

Is gossip a “weapon of the weak”?

door Elena Martinescu

Onderzoek

Eleanor Roosevelt once said that “great people talk about ideas, average people talk about things, while small people talk about other people”. Gossip – informally talking in an evaluative way about others who are not present – is according to both lay perceptions and scientific evidence something that people who have lower power do more than their higher power counterparts (see e.g. Ellwardt, 2011). For instance, employees may gossip more than their managers, and middle managers may gossip more than top managers. Lees verder