Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 40

Creativiteit in organisaties: De cruciale rol van middelmanagers

door Roy Sijbom

Onderzoek

In de huidige dynamische omgeving van globale competitie, zijn creativiteit en innovatie de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden voor organisaties om zich te kunnen aanpassen aan deze veranderende omgeving waarin zij opereren. Creativiteit en innovatie worden door organisaties dan ook gezien als belangrijke bronnen om competitief te blijven en om de levensvatbaarheid van de organisatie te waarborgen. Lees verder

Ik kan en wil langer werken: Het stimuleren en aanmoedigen oudere werknemers

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Afgelopen 10 en 11 november werd in Groningen bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het 7e internationale HRM congres gehouden. Wetenschappers presenteerden verschillende interessante onderzoeksresultaten. Lees verder

Speech styles and corresponding status attributions

door Beheerder

Onderzoek

An individual’s choice of speech style heavily influences public opinion about that individual’s personality and strong qualities. A powerful speech is usually direct and assertive, and is characterized by the avoidance of speech markers. A powerless speech, on the other hand, uses many speech markers such as hesitations (e.g., “well”, “um”), tag questions (e.g., “ok?”, “don’t you think?”), hedges (e.g., “sort of”, “kind of”), disclaimers (e.g., “This may sound strange, but…”), intensifiers (e.g., “really”, “very”), and formal addresses (e.g., “yes, sir”). Lees verder

Succesvol internationaal HRM congres in Groningen

door Eric Molleman

Onderzoek

Op 10 en 11 november werd in Groningen bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het 7e internationale HRM congres gehouden. Dit congres wordt elke twee jaar georganiseerd door het Dutch HRM network. Lees verder

Colloquiareeks: Mike Norton

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 13 december aanstaande presenteert Mike Norton in de colloquiareeks 2010 – 2011 van het Expertisecentrum. Mike Norton is verbonden aan de Harvard University. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. Het colloquium start om 13:30 (Zerniketerrein Groningen). Voor meer informatie en de exacte lokatie neemt u contact op met het secretariaat van de vakgroep Human Resource Management.

Hieronder vindt u een samenvatting van s presentatie getiteld: ” How Charitable Giving Improves Your Own Happiness – and the Organization’s Bottom Line”

Lees verder

Abusive Supervision: The Dark Side of Leadership

door Frank Walter

Onderzoek

Accounts of leadership in academic and practitioner-oriented publications often paint a romanticized picture. Leaders are described as visionary, energizing role models that establish high-quality relationships with their followers and motivate subordinates to go the extra mile on behalf of the company. Sure, such leaders exist, and the beneficial consequences of such leadership have frequently been demonstrated. Nevertheless, this positive picture is far away from what many employees experience in their day-to-day work. Lees verder