Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 5

Professionele autonomie en deregulering: een potentiële win-winsituatie in de zorg?

door Maxim Laurijssen

Onderzoek

“Het Roer Moet Om” is een collectief van bijna 8000 huisartsen in Nederland, dat probeert op te komen tegen de toenemende bureaucratie; huisartsen moeten voldoen aan steeds meer regels en eisen die door de overheid en de zorgverzekeraar worden gesteld. Lees verder

Colloquium: (Overcoming) stereotype-initiated dynamics in diverse work groups

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 1 december aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2015 – 2016 van het Expertisecentrum – dr. Hans van Dijk verbonden aan de Tilburg University
Lees verder

Hiërarchie werkt, mits iedereen een stem krijgt

door Jacoba Oedzes

Onderzoek

In bijna alle groepen waarin mensen samenwerken aan een gezamenlijke taak, is er of ontstaat er in meer of mindere mate een rangorde; een hiërarchie die bepaalt wie het voor het zeggen heeft in de groep. Onderzoekers hebben zich al enige tijd gebogen over de vraag of hiërarchie goed of slecht is voor de werkprestatie en werktevredenheid van groepen. Lees verder

Multiteam Systems and Large Scale Collaborative Science: The Impact of Informal Ties on Performance

door Secretariaat

Evenement

Op woensdag 28 oktober aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2015 – 2016 van het Expertisecentrum – Prof. John Hollenbeck verbonden aan de MichiganState University

U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. De aanvangstijd is 15:30 (Zerniketerrein Groningen). Voor meer informatie en de exacte lokatie neemt u contact op met het secretariaat van de vakgroep Human Resource Management en Organizational Behaviour; tel.nr. 050 363 4288.
Lees verder

De Stad, het Land, en (wie is) de Leider

door Janka Stoker en Harry Garretsen

Onderzoek

De vluchtelingencrisis in Europa laat zien dat leiders zeer verschillend omgaan met moeilijke vraagstukken. Daar waar bondskanselier Merkel als boegbeeld de leiding neemt op dit dossier en een sterk moreel beroep doet op de Duitsers, treedt minister-

De (on)bereidheid van leidinggevenden om macht met werknemers te delen

door Sanne Feenstra

Onderzoek

Steeds meer organisaties willen werknemers meer regie over eigen werkzaamheden geven (‘empowerment’). Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat empowerment veel positieve effecten heeft voor organisaties. In de praktijk blijkt dat empowerment niet altijd goed uit de verf komt. Lees verder