Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 50

Hoe zorg ik ervoor dat mijn leidinggevende naar mijn ideeën luistert!?

door Roy Sijbom

Onderzoek

Een belangrijke taak van leidinggevenden is om creatieve ideeën die medewerkers aandragen te evalueren, en vervolgens die ideeën te selecteren die waardevol en bruikbaar zijn voor de organisatie. Een delicaat gegeven is echter dat de creatieve ideeën die bruikbaar en nuttig zijn tegelijkertijd ook de huidige gang van zaken en de huidige routines in twijfel trekken.
Lees verder

SMME: een conceptueel model en een didactisch format voor verandermanagement

door Ben Emans

Onderzoek

De literatuur over verandermanagement vormt een onordentelijk geheel. Zij omvat talloze beschrijvingen van normatieve modellen (“n-steps models”), een enorme, maar ongeïntegreerde verzameling van case-studies, een minder grote, maar even ongeïntegreerde verzameling van verslagen van kwantitatief onderzoek en, last but not least, een bonte verzameling van meer of minder fundamentele theoretische betogen. De bedrijfskundige subdiscipline die bekend staat onder de naam verandermanagement, is nogal ongedisciplineerd.
Lees verder

Investeren in onderwijs

door Peter van der Meer

Onderzoek

De huidige staatsecretaris van onderwijs Halbe Zijlstra wil graag dat het rendement in het hoger onderwijs omhoog gaat. Door de studenten te straffen hoopt hij ze te stimuleren extra hun best te doen, maar zoals we allen weten is straffen niet de beste manier om mensen, en dus ook studenten, te stimuleren. Ik verwacht dan ook dat de straffen eerder zullen leiden tot een hogere uitval dan tot een hoger rendement, en dat is erg. Erg voor de studenten, erg voor u als ondernemer en erg voor de samenleving als geheel.
Lees verder

Carrière maken? Wissel af tussen bitch en meisje

door Niels van der Kam

In het nieuws

Dat dominante vrouwen weerstand oproepen op de werkvloer, wisten we al uit onderzoek. Dat ze tóch hun voordeel kunnen doen met hun masculiniteit, is nieuw.
Lees verder

Premier Rutte moet nu leiderschap laten zien

door Niels van der Kam

In het nieuws

In aanloop naar het debat over de missie in Kunduz werd Janka Stoker vorige week door het NRC geïnterviewd over het leiderschap van Mark Rutte.
Lees verder

Determinants of status in social groups

door Niels van der Kam

Onderzoek

All social group members pursue the universal goals of status attainment and maintenance in their face-to-face interactions. Face-to-face status is commonly defined as the amount of prominence, respect and influence one enjoys in the eyes of others. But what determines low and high status in social groups?
Lees verder