Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 7

Drie manieren om werkstress onder jongeren te verminderen

door Joost van de Brake

Onderzoek

Er is meer aandacht dan ooit voor stress op het werk. Niet zo gek, want stress vermindert de productiviteit van werknemers en is de belangrijkste voorspeller van burn-out verschijnselen en ziekteverzuim (1). Met name werknemers die jonger zijn dan 30 jaar blijken last te hebben van stress op het werk. Lees verder

How to get wise employees: Cultivate their wisdom

door Jennifer Jordan

Onderzoek

In a thought-provoking article in the journal Research in Organizations, Barry Schwartz (2011) argues that rules and incentives put in place to help keep our organizations functioning are the very things standing in the way from having wise organizations – that is, organizations that make ethical choices. This statement was particularly thought-provoking for me, Lees verder

Het managen van “kenniswerkers”: net even anders

door Ramzi Said

Onderzoek

Meer en meer werk richt zich in de huidige economie op het creëren, verspreiden, of toepassen van kennis. Kenniswerkers zijn in de huidige tijd de voornaamste reden dat bepaalde bedrijven zo goed presteren. Innovatieve producten of services komen allemaal voort uit ideeën van kenniswerkers. Het is dus belangrijk om te weten hoe kenniswerkers het beste aangestuurd kunnen worden door managers. Lees verder

Wie ben ik? Wie zijn wij?

door Eric Molleman

Onderzoek

Mensen hebben de strijdige motieven zich enerzijds van anderen te willen onderscheiden, maar anderzijds ook om ergens bij te horen. Bij het eerste motief gaat het om de persoonlijke identiteit van iemand. Bij het tweede motief, de behoefte ergens bij te horen, speelt juist de gelijkenis met anderen een belangrijke rol. Lees verder

Colloquium – Leader Narcissism: Bright and Dark Sides

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 23 juni aanstaande presenteert in de colloquiareeks 2014 – 2015 van het Expertisecentrum – , mw.dr. Annebel de Hoogh verbonden aan de UVA te Amsterdam.

U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. De aanvangstijd is 15:30 (Zerniketerrein Groningen). Voor meer informatie en de exacte lokatie neemt u contact op met het secretariaat van de vakgroep Human Resource Management en Organizational Behaviour; tel.nr. 050 363 4288. Lees verder

Vooroordelen over culturele diversiteit.

door Floor Rink

Onderzoek

Al bijna vier decennia lang wordt er onderzoek gedaan naar de vraag of organisaties nu baat hebben bij een grote mate van culturele diversiteit onder hun werknemers of niet. Menig onderzoeker en politicus redeneert dat cultureel diverse teams beter zouden moeten presteren dan homogene teams. Lees verder