Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Expertise op het gebied van human resource management en gedrag in organisaties | Pagina 79

Nomineer een vrouw als er niets te verliezen valt

door Niels van der Kam

In het nieuws

Sarah Palin brak niet door het glazen plafond, ze staat aan de rand van een glazen afgrond. Ze mag het proberen, maar o wee als ze faalt.
Sarah Palin is slechts één hartslag verwijderd van de machtigste positie op deze wereld. Ze jaagt en vilt, wil oorlog, is een hardwerkende vrouw én moeder van vijf kinderen. Bovendien ziet ze er charmant uit. Geen sekseloos manwijf, dat in grijze mantelpakjes probeert de mannen te imiteren.
Lees verder

Symposium Managing Human Resources

door Niels van der Kam

Evenement

Thema’s als leiderschap, diversiteit, innovatie en teamwork zijn “hot topics” binnen veel organisaties. Maar ook binnen de academische wereld staan deze thema’s volop in de belangstelling. Uitwisseling van kennis en expertise lijkt dus vanzelfsprekend. Toch gebeurt het weinig. Juist daarom organiseert het Expertise Center HRM&OB van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Rijksuniversiteit Groningen dit jaar op 18 september een symposium met als ondertitel “Bridging Science and Practice”. Lees verder

Hoe verlaagt dysfunctioneel gedrag de teamprestatie – en wat valt eraan te doen?

door Niels van der Kam

Publicaties

Dysfunctioneel gedrag van teamleden – zoals liegen, roddelen, stelen en sabotage – kan het teamfunctioneren flinke schade toebrengen. Recent onderzoek laat zien dat dit dysfunctionele gedrag negatieve emoties teweegbrengt waardoor vervolgens de teamprestatie afneemt. Deze negatieve gevolgen verdwijnen wanneer teamleden hun negatieve emoties niet uiten ten opzichte van anderen. Effectief ‘emotiemanagement’ bij teamleden blijkt dus uitermate belangrijk voor het tegengaan van de negatieve effecten van dysfunctioneel gedrag en prestatieverlies. Lees verder

Michelle Ryan in de nieuwe Carriere+

door Niels van der Kam

In het nieuws

Vrouwelijke managers aan de top balanceren op het randje van de glazen klif. Oorzaak is de risicovolle baan waarin ze vaak terecht komen zegt de Australische onderzoekster Michelle Ryan, bedenker van de glazen klif. Een vast percentage vrouwen in top vindt ze geen oplossing. Lees verder

Artikel Gerben van der Vegt in G&O

door Niels van der Kam

Publicaties

In augustus publiceerde Gedrag & Organisatie een speciale uitgave in de reeks ‘Creatieve en innovatieve werkprestaties’. Een van de auteurs was Gerben van der Vegt met een artikel getiteld: De relatie tussen expertisediversiteit en teaminnovativiteit: de modererende werking van taakafhankelijkheid en taakflexibiliteit. Lees verder

Team hoeft voor groepsgevoel niet de hei op

door Niels van der Kam

In het nieuws

Een artikel in het NRC Handelsblad van 1 april 2008 naar aanleiding van de oratie van Gerben van der Vegt.
Teamleden die nog niet lang samenwerken zijn soms nauwelijks op de hoogte van elkaars kennis en kunde. Een interne ‘Gouden Gids’ met bedrijfsexperts kan helpen. Lees verder