Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Arbeidsmarkt | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 2

Ik kan en wil langer werken: Het stimuleren en aanmoedigen oudere werknemers

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Afgelopen 10 en 11 november werd in Groningen bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het 7e internationale HRM congres gehouden. Wetenschappers presenteerden verschillende interessante onderzoeksresultaten. Lees verder

Internships: A Win-Win Situation for Companies and Students

door Jennifer Jordan

Onderzoek

I teach the introductory human resource management classes to both the 2nd year students in our business program and the pre-master students in the international program. On average, I come into contact with around 600 students each year. While some

Te veel autonomie?

door Bernard Nijstad

Onderzoek

Sinds de jaren 30 van de vorige eeuw, met de opkomst van de Human Relations beweging, is er veel aandacht binnen Human Resource Management voor de behoeften van personeel. Eén van de conclusies was dat mensen niet enkel worden gemotiveerd … Lees verder

Investeren in onderwijs

door Peter van der Meer

Onderzoek

De huidige staatsecretaris van onderwijs Halbe Zijlstra wil graag dat het rendement in het hoger onderwijs omhoog gaat. Door de studenten te straffen hoopt hij ze te stimuleren extra hun best te doen, maar zoals we allen weten is straffen niet de beste manier om mensen, en dus ook studenten, te stimuleren. Ik verwacht dan ook dat de straffen eerder zullen leiden tot een hogere uitval dan tot een hoger rendement, en dat is erg. Erg voor de studenten, erg voor u als ondernemer en erg voor de samenleving als geheel.
Lees verder

A Strategic Focus on Workforce Diversity

door Niels van der Kam

Onderzoek

How and under which conditions does diversity contribute to favorable organizational outcomes in practice? Harvard Business Review addresses this question with an example from IBM and suggests that IBM constitutes a very good example of how promoting diversity in the workforce results in a virtuous circle of growth and organizational progress. Lees verder

Verhoogt een flexibele inrichting van de arbeidsorganisatie de prestaties van bedrijven?

door Peter van der Meer

Publicaties

Zeker sinds de opkomst van nieuwe productietechnologie en toepassingen van informatietechnologie binnen bedrijven is er de vraag hoe voordelig dat is voor de bedrijfsvoering. Een groot voordeel van deze technieken is dat het productieproces flexibeler kan worden ingericht en daarmee kan beter worden voldaan aan de vraag van de klant. Om van de mogelijkheden van toegenomen flexibiliteit te profiteren moet ook de arbeidsorganisatie worden aangepast. Het wordt dan interessant te onderzoeken in hoeverre flexibele arbeidsorganisaties effect hebben op de prestaties van bedrijven. Peter van der Meer was in de gelegenheid om deze vraag te onderzoeken met behulp van gegevens verzameld in Noorwegen.
Lees verder