Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Beloning | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 3

Verhoogt een flexibele inrichting van de arbeidsorganisatie de prestaties van bedrijven?

door Peter van der Meer

Publicaties

Zeker sinds de opkomst van nieuwe productietechnologie en toepassingen van informatietechnologie binnen bedrijven is er de vraag hoe voordelig dat is voor de bedrijfsvoering. Een groot voordeel van deze technieken is dat het productieproces flexibeler kan worden ingericht en daarmee kan beter worden voldaan aan de vraag van de klant. Om van de mogelijkheden van toegenomen flexibiliteit te profiteren moet ook de arbeidsorganisatie worden aangepast. Het wordt dan interessant te onderzoeken in hoeverre flexibele arbeidsorganisaties effect hebben op de prestaties van bedrijven. Peter van der Meer was in de gelegenheid om deze vraag te onderzoeken met behulp van gegevens verzameld in Noorwegen.
Lees verder

Onderzoek “Verpleging centraal”

door Eric Molleman

Onderzoek

Het onderzoek “Verpleging Centraal” is in 2008 van start gegaan, in opdracht van acht ziekenhuizen die zijn aangesloten bij “De Ziekenhuisketen”. Deze ziekenhuizen liggen verspreid over heel Nederland. Aanleiding voor het onderzoek is dat het voor ziekenhuizen moeilijk is verpleegkundigen te werven en te behouden. Het onderzoek heeft als uitgangspunt dat werving gemakkelijker gaat en het verloop afneemt als een ziekenhuis of een afdeling binnen een ziekenhuis een aantrekkelijke werkomgeving vormt voor verpleegkundigen. De veronderstelling is dat een aantrekkelijke werkomgeving bovendien gepaard gaat met een lager ziekteverzuim, meer gemotiveerde verpleegkundigen en een betere zorg voor patiënten. Maar wat maakt een werkomgeving aantrekkelijk?
Lees verder

Low-Wage Work in the Netherlands

door Peter van der Meer

Boekrecensies

Dit boek was een eyeopener voor mij. Ik leefde in de veronderstelling dat Nederland een kenniseconomie is en dat we alleen met onze kennis blijvend kunnen concurreren met sterk opkomende economieën als die van China en India, zoals dat door de regering en diverse andere beleidsmakers verkondigd wordt. Toen ik het boek ‘Low-wage work in the Netherlands’ dan ook ter hand nam had ik een aantal verwachtingen, onder andere dat het aandeel van laag betaald werk in Nederland zou zijn afgenomen. Niet dat het zou verdwijnen, want een onderkant of een groep laag betaalde werknemers valt in elke samenleving aan te wijzen. Maar het streven van diverse opeenvolgende kabinetten om Nederland op te doen stomen in de vaart der kenniseconomieën, nog eens vast gelegd op EU-niveau in de Lissabon afspraken, zou toch zeker dat resultaat gehad moeten hebben.
Lees verder