Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Diversiteit | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 2

Generatie Management: het creëren van de juiste condities om kennis deling en innovatief gedrag te stimuleren, een focus op de 50-65 werkpopulatie van bedrijf X.

door Ellen Witjas

Masterthese

Door de vergrijzing en de ontgroening stijgt de gemiddelde leeftijd op de arbeidsmarkt. Veel organisaties verwachten hierdoor problemen in de nabije toekomst, maar weinig doen er al iets aan. Enkele problemen zijn inflexibiliteit binnen de organisatie, gebrek aan goede doorstroom, maar vooral het verlies van waardevolle senioren medewerkers en daarbij hun opgebouwde kennis, ervaring en expertise. Lees verder

Uitkomsten onderzoek Politietop Divers

door Niels van der Kam

In het nieuws

Drie onderzoekers verbonden aan het Expertisecentrum zijn betrokken bij onderzoek naar leiderschap en diversiteit binnen het project Politietop Divers. Resultaten van onderzoek door Janka Stoker, Floor Rink en Joyce Rupert zijn sinds vandaag openbaar

Gericht op verandering: de taak van de leidinggevende

door Frouke de Poel

Onderzoek

Verandering is vandaag de dag een belangrijke drijfveer voor de ontwikkeling van organisaties. Voornamelijk de veranderingen in de economische en sociale context, waaronder de diversificatie van medewerkers in organisaties, dagen organisaties uit om innovatief en flexibel te zijn zodat de productiviteit van de organisatie kan worden gewaarborgd. Lees verder

Het besturen van een pensioenfonds – dat is mensenwerk

door Dennis Veltrop

Onderzoek

Pensioenfondsen staan volop in de aandacht. Tot nog niet zo lang geleden gingen de meesten ervan uit dat ze zich niet al te veel zorgen hoefden te maken over hun pensioen. De recente kredietcrisis heeft echter laten zien dat pensioenen … Lees verder

A Strategic Focus on Workforce Diversity

door Niels van der Kam

Onderzoek

How and under which conditions does diversity contribute to favorable organizational outcomes in practice? Harvard Business Review addresses this question with an example from IBM and suggests that IBM constitutes a very good example of how promoting diversity in the workforce results in a virtuous circle of growth and organizational progress. Lees verder

When subgroups divide the team: About diversity faultlines and team learning

door Niels van der Kam

Evenement

Op donderdag 17 juni organiseert de SOM onderzoekschool een seminar met als spreker Joyce Rupert (Universiteit Leiden). Haar presentatie draagt de titel: “When subgroups divide the team: About diversity faultlines and team learning.” U bent van harte uitgenodigd het seminar bij te wonen.
Lees verder