Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Diversiteit | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 3

What can HRM learn from professional soccer teams?

door Darja Carl

Onderzoek

Diversity in the workplace can be a driver for higher creativity, higher quality decision-making and improved performance. Diverse teams can nowadays be found in almost every organization throughout all industries. One specific industry pioneered in the development of diverse teams: the professional soccer industry. In this article I want to focus on differences in skills and abilities within professional soccer teams and the impact of this skill diversity on team productivity.
Lees verder

Diversity Days 2009: Een kijkje in de keuken

door Frouke de Poel

Onderzoek

Diversiteit is nog altijd een belangrijk, doch lastig thema binnen organisaties. Dit bleek eens te meer tijdens de Diversity Days 2009 welke door SEBA werden georganiseerd. Het doel van deze dagen was om de positieve kanten van diversiteit te belichten. Onder het motto “turning diversity in to properst” kwamen verschillende organisaties en instellingen bijeen om hun ervaringen met diversiteit met elkaar te delen.
Lees verder

Diversiteit en teamfunctioneren: de rol van gestelde doelen

door Anne Nederveen-Pieterse

Onderzoek

Uit onderzoek blijkt dat diversiteit inderdaad soms positieve en soms negatieve effecten heeft op het functioneren van teams. Voor organisaties is het dus van belang helderheid te krijgen over wanneer diversiteit positieve dan wel minder positieve effecten heeft. Maar vooral; hoe kunnen de positieve effecten bevorderd en de minder positieve effecten verminderd worden? Een recent onderzoek laat zien dat hierbij de doelen die teamleden zich stellen van groot belang kunnen zijn.
Lees verder