Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Feedback | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Can a Lie be Ethical?

door Jennifer Jordan

Onderzoek

We all have been in these situations – a boss gives a less-than-thrilling presentation and asks us what we thought of it; following an impending downsize, an already stressed colleague asks us if he is likely to stay in the … Lees verder

De brug tussen wetenschap en praktijk

door Janka Stoker

Het Nederlandstalige tijdschrift Gedrag & Organisatie bestaat 25 jaar. Ter gelegenheid van dit heuglijk feit is er een speciaal jubileumnummer uitgebracht.. Een van de belangrijkste thema’s in dit jubileumnummer is de samenwerking tussen wetenschap en praktijk. Want dat blijkt, ook na 25 jaar, een lastige opgave Lees verder

Een kat in het nauw maakt rare sprongen: hoe doelstellingen het slechtste in de mens naar boven kunnen halen

door Tim Vriend

Onderzoek

Al decennialang wordt het stellen van doelen op een voetstuk geplaatst als hét managementinstrument bij uitstek. Medewerkers raken gemotiveerder, gaan doelgerichter werken en zetten bij tegenslag beter door. Hoewel het voornamelijk deze positieve aspecten zijn waar doelstellingen om geroemd worden, wordt er helaas weinig aandacht besteed aan de schaduwzijden van het stellen van doelen. Lees verder

Master Thesis: Werktevredenheid in teams

door Beheerder

Onderzoek

De rol van feedback over teamprocessen en de relatie tussen teamleider en teamleden. Achtergrond De afgelopen decennia wordt steeds meer werk in teamverband verricht. Hiermee wordt het succes van teams steeds belangrijker voor de organisatie

Maken transformationele topleiders altijd het verschil?

door Janka Stoker

Publicaties

Hebben organisaties altijd een transformationele topman of -vrouw nodig? Het lijkt er haast wel op, als je de populaire literatuur over leiderschap moet geloven. Transformationele voorzitters van Raden van Bestuur of directies (CEOs) hebben een duidelijke visie, zijn charismatisch en inspirerend, en dagen anderen voortdurend uit om het beste uit zichzelf te halen. Deze vorm van leiderschap wordt vaak gezien als een ‘silver bullet’ voor organisaties om succesvol te zijn: met een transformationele superster aan de top komt het allemaal wel goed.

Lees verder

Medewerkers denken zélf na over verhogen van hun werktevredenheid

door Gerdien Regts

Onderzoek

Sociale innovatie, het gezamenlijk nadenken over nieuwe manieren van werken, is HOT. Toch lijkt er in de praktijk weinig gebruik gemaakt te worden van de ideeën van medewerkers. Het benchmarkonderzoek Verpleging Centraal laat zien waarom, maar ook wat daar aan gedaan kan worden.
Lees verder