Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Gender en Leiderschap | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

More women on executive boards: the imminent policy change and research insights.

door Anca Dranca-Iacoban

Onderzoek

A debate in the European Parliament is burning up: EU-based, large companies might be obliged by law to reach a target of 40% women in their executive boards. This comes as a long standing effort to increase the number of women in business, and by and large, the number of active women in business. Surprisingly, within the European Union, the number of women in high management positions varies greatly. Lees verder

De moeizame weg van vrouwen naar de top: organisaties zijn aan zet

door Janka Stoker

Onderzoek

Verschillende studies laten zien dat vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn op senior managementposities. Door verschillende partijen wordt hard gewerkt om hier verandering in aan te brengen. Zo zijn er in Nederland inmiddels 213 organisaties die het Charter ‘Talent naar de Top’ hebben getekend. Zij committeren zich aan duidelijke meetbare diversiteitsdoelstellingen en laten zich elk jaar op behaalde resultaten monitoren (zie http://www.talentnaardetop.nl/). En ook in de politiek zijn er stevige geluiden te horen Lees verder

Janka Stoker op M&O jaarcongres: pleidooi voor androgyn leiderschap

door Niels van der Kam

In het nieuws

Janka Stoker heeft als één van de workshopsprekers tijdens het 6e M&O Jaarcongres voor haar gehoor een wake up call in petto. “Er is een leiderschapscrisis, maar het lijkt er niet op dat we heel veel hebben geleerd. Conservatisme viert … Lees verder

Male manager stereotypes and the gender pay gap

door Janka Stoker

Onderzoek

Research done by Janka Stoker, Mandy van der Velde and Joris Lammers shows that the conception that a ‘good’ manager is male and has masculine characteristics, such as being strong, result-orientated and willing to take risks still exists. Reason

Janka Stoker bij BNR Nieuwsradio

door Niels van der Kam

In het nieuws

Recent lichtte Janka Stoker de uitkomsten van het Intermediair Leiderschapsonderzoek 2010 toe op BNR Nieuwsradio. De uitkomsten van dat onderzoek laten een verrassend beeld zien. Was de verwachting vooraf dat het macho leiderschap had afgedaan na het uitbreken van de financiële crisis, niets blijkt minder waar. Janka Stoker is verbaasd over de uitkomsten en “zelfs een beetje teleurgesteld.”
Lees verder

De overtuigingskracht van stigma’s

door Niels van der Kam

Onderzoek

Minderheden, zoals niet-blanken in de Westen Wereld of vrouwen in de top van organisaties, worden gestigmatiseerd en zijn dus altijd slechter af. Zou je denken. Recent onderzoek laat echter zien dat dit niet per definitie waar is en dat minderheden wel eens gebruik zouden kunnen maken van hun stigma.
Lees verder