Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Gender en Leiderschap | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 2

De ideale baas is een macho

door Niels van der Kam

In het nieuws

Hadden we sinds de crisis niet juist onze buik vol van macholeiders die te veel risico nemen? “Vlak na het uitbreken van de crisis klonk steeds luider de roep om nieuw leiderschap”, aldus Janka Stoker. Het masculiene leiderschap had afgedaan. De uitkomsten van het Intermediair Leiderschapsonderzoek 2010 schetsen echter een verrassend ander beeld.
Lees verder

Vrouwen op de rand van de glazen afgrond

door Niels van der Kam

In het nieuws

Krijgt België met Marianne Thyssen voor het eerst een vrouwelijke premier? Op momenten van diepe crisis geeft men vrouwen graag topfuncties. Die prachtkans is vaak een vergiftigd geschenk. Janka Stoker werd geïnterviewd voor een artikel in De Standaard (België) van zaterdag 22 mei over “The Glass Cliff”.
Lees verder

UPDATE: Man / Vrouw: de overheid moet gedragscode opstellen

door Niels van der Kam

In het nieuws

“Het stereotiepe beeld dat de mannelijke leiderschapsstijl de beste is, klopt niet”, aldus Janka Stoker in de Gids voor Personeelsmanagement van april 2010. Uit onderzoek van Stoker, hoogleraar aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde in Groningen, komt naar voren dat werknemers een duidelijke voorkeur hebben voor een androgyne leiderschapsstijl. Toch bestaat er in de samenleving een traditioneel stereotype beeld dat de masculiene leider de beste leidinggevende is. Dat stereotype beeld moet doorbroken worden.
Lees verder

Blog Janka Stoker: Het geheim van Angela Merkel

door Niels van der Kam

In het nieuws

Prof. dr. Janka Stoker treedt deze maand op als bloggende wetenschapper voor Kennisdebat. De zevende bijdrage van Stoker, Hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering, gaat over Angela Merkel: saai én succesvol, leider én vrouw.
Lees verder

Door het Glazen Plafond, maar naar een Glazen Klif

door Niels van der Kam

In het nieuws

In Financieel Dagblad van 2 juli 2009 een artikel waarin wordt ingegaan op de resultaten van het Intermediair Leiderschapsonderzoek 2009. Dit onderzoek waaraan vanuit het Expertisecentrum Janka Stoker, Floor Rink en Michelle Ryan meewerkten, laat zien dat in tijden van crisis vaker vrouwen worden aangesteld op topposities. Daarmee doorbreken zij welliswaar het Glazen Plafond, maar komen vervolgens aan de top van een Glazen Klif te staan.
Lees verder

Crisistijd: Vrouwen grijp je kans?

door Floor Rink

Onderzoek

In Nederland zijn vrouwen en minderheden nog steeds ondervertegenwoordigd op top management posities. Om deze reden heeft de Rijksoverheid, samen met een groot aantal organisaties, het Charter “Talent naar de top” opgesteld. De ondertekenaars stellen voor een termijn van drie tot vijf jaar, al dan niet binnen hun reeds bestaande diversiteitsbeleid, specifieke kwantitatieve doelen op voor toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent naar de top van hun organisatie.
Lees verder