Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Glass Cliff | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

De moeizame weg van vrouwen naar de top: organisaties zijn aan zet

door Janka Stoker

Onderzoek

Verschillende studies laten zien dat vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn op senior managementposities. Door verschillende partijen wordt hard gewerkt om hier verandering in aan te brengen. Zo zijn er in Nederland inmiddels 213 organisaties die het Charter ‘Talent naar de Top’ hebben getekend. Zij committeren zich aan duidelijke meetbare diversiteitsdoelstellingen en laten zich elk jaar op behaalde resultaten monitoren (zie http://www.talentnaardetop.nl/). En ook in de politiek zijn er stevige geluiden te horen Lees verder

Vrouwen op de rand van de glazen afgrond

door Niels van der Kam

In het nieuws

Krijgt België met Marianne Thyssen voor het eerst een vrouwelijke premier? Op momenten van diepe crisis geeft men vrouwen graag topfuncties. Die prachtkans is vaak een vergiftigd geschenk. Janka Stoker werd geïnterviewd voor een artikel in De Standaard (België) van zaterdag 22 mei over “The Glass Cliff”.
Lees verder

Door het Glazen Plafond, maar naar een Glazen Klif

door Niels van der Kam

In het nieuws

In Financieel Dagblad van 2 juli 2009 een artikel waarin wordt ingegaan op de resultaten van het Intermediair Leiderschapsonderzoek 2009. Dit onderzoek waaraan vanuit het Expertisecentrum Janka Stoker, Floor Rink en Michelle Ryan meewerkten, laat zien dat in tijden van crisis vaker vrouwen worden aangesteld op topposities. Daarmee doorbreken zij welliswaar het Glazen Plafond, maar komen vervolgens aan de top van een Glazen Klif te staan.
Lees verder

Vrouwelijke leiders geliefd tijdens recessies

door Niels van der Kam

In het nieuws

Hoogopgeleiden willen geen Sterke Leider die hen door de crisis sleept. In tijd van nood willen ze een vrouw aan het roer, blijkt uit onderzoek van Intermediair. Maar of vrouwen daar nu zo blij mee moeten zijn…
Lees verder

Crisistijd: Vrouwen grijp je kans?

door Floor Rink

Onderzoek

In Nederland zijn vrouwen en minderheden nog steeds ondervertegenwoordigd op top management posities. Om deze reden heeft de Rijksoverheid, samen met een groot aantal organisaties, het Charter “Talent naar de top” opgesteld. De ondertekenaars stellen voor een termijn van drie tot vijf jaar, al dan niet binnen hun reeds bestaande diversiteitsbeleid, specifieke kwantitatieve doelen op voor toestroom, doorstroom en behoud van vrouwelijk talent naar de top van hun organisatie.
Lees verder

Nomineer een vrouw als er niets te verliezen valt

door Niels van der Kam

In het nieuws

Sarah Palin brak niet door het glazen plafond, ze staat aan de rand van een glazen afgrond. Ze mag het proberen, maar o wee als ze faalt.
Sarah Palin is slechts één hartslag verwijderd van de machtigste positie op deze wereld. Ze jaagt en vilt, wil oorlog, is een hardwerkende vrouw én moeder van vijf kinderen. Bovendien ziet ze er charmant uit. Geen sekseloos manwijf, dat in grijze mantelpakjes probeert de mannen te imiteren.
Lees verder