Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Hierarchy | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Hierarchy vs egalitarianism

door Roxana Bucur

Onderzoek

Hierarchies are ubiquitous. Social hierarchies have been observed in social human groups, in task oriented groups, such as legislative juries, and in organizational work teams. They even tend to develop in groups that strive to be egalitarian. Social hierarchies are so pervasive that researchers generally consider them a central feature of social relations.
Van Berkel, Crandall, Eidelman and Blanchar try to answer a pervasive question in organizational research: why hierarchies persist in any social setting. Lees verder

De vorming van hiërarchie… over haantjes de voorsten en harde werkers

door Jacoba Oedzes

Onderzoek

Wanneer mensen met elkaar gaan samenwerken ontstaat er nagenoeg altijd een groepshiërarchie, waarin sommige groepsleden de baas zijn over de andere groepsleden. Onderzoek laat zien dat de aanwezigheid van een sterke hiërarchie positieve effecten kan hebben voor het functioneren van groepen, omdat het voor iedereen duidelijk is wie welke rol in de groep vervult. Lees verder

Vrouwen op de apenrots (deel 2)

door Bernard Nijstad

Onderzoek

In groepen met relatief veel mannen en waarin mannen zich relatief agressief gedragen, worden juist vrouwen invloedrijk. Lees verder

Is hierarchy out of fashion?

door Roxana Bucur

Onderzoek

The contemporary business world is characterized by organizations that tend to decline in formality, or more specifically, to shift from formal hierarchical structures to informal ones (Diefenbach & Sillince, 2011), where all employees that are situated on equal positions (Leavitt, 2005). Lees verder

Beschermen van de status quo: Een dubbele standaard in het beoordelen van onethisch gedrag

door Sanne Feenstra

Onderzoek

Macht corrumpeert wordt vaak gezegd. Wetenschappelijk onderzoek naar de effecten van macht laat inderdaad zien dat macht tot onethisch gedrag kan leiden. Logischerwijs gaat veel aandacht op dit gebied uit naar het bestuderen van machthebbers. Lees verder

Hiërarchie in organisaties: is het onontkoombaar?

door Jacoba Oedzes

Onderzoek

Iedere organisatie heeft er mee te maken: de menselijke behoefte aan leiding en structuur. Aan deze behoefte kwamen organisaties lange tijd tegemoet, door te werken met duidelijke formele hiërarchieën. Hiërarchie bestaat bijna overal. Toch heeft de term voor veel mensen een negatieve connotatie, omdat hiërarchie zou leiden tot oneerlijke verdeling van kansen en middelen. Lees verder