Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Macht | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 2

Corrumpeert macht?

door Sanne Feenstra

Onderzoek

Het idee dat macht corrumpeert is wijdverspreid en voorbeelden van machtige mensen die zich onethisch gedragen zijn er in overvloed. Neem politici zoals Silvio Berlusconi en Dominique Strauss-Kahn die zich beiden genoodzaakt zagen af te treden naar aanleiding van seksschandalen. Niet alleen in de politieke arena vindt men machthebbers die ethische normen overschrijden, ook in het bedrijfsleven zijn er veel voorbeelden van machtige mensen die zich onethisch gedragen. Lees verder

Macht en Problemen Aankaarten

door Onne Janssen

Onderzoek

In ons werk zullen we altijd fouten blijven maken; waar gehakt wordt, vallen nu eenmaal spaanders. Vervelend hieraan is dat fouten soms kunnen leiden tot ernstige gevolgen. Medische fouten kunnen het leven van patiënten op het spel zetten, technische mankementen in producten (auto’s) resulteren niet zelden in peperdure terugroepacties, immorele gedragingen (graaien van topmanagers; mengen van rund- en paardenvlees) kunnen leiden tot grote consternatie in de samenleving, etc. Om dergelijke schade te kunnen voorkomen of beperken is een vroege detectie en aanpak van fouten en problemen van cruciaal belang. Lees verder

Colloquium: Leaders Gone Wild: Effects of Leader Unpredictability and Follower Self-Interest on Intrateam Power Struggles and Performance

door Secretariaat

Evenement

Op dinsdag 11 december aanstaande presenteert Dr. Linda Greer in de colloquiareeks 2012 – 2013 van het Expertisecentrum. Linda Greer is verbonden aan de – Erasmus Universiteit. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. Het colloquium start om 15:30 (Zerniketerrein Groningen). Voor meer informatie en de exacte lokatie neemt u contact op met het secretariaat van de vakgroep Human Resource Management.

Lees verder

Who is Moral?

door Jennifer Jordan

Onderzoek

The recent news about the abundance of evidence that biker Lance Armstrong was involved in an extensive doping program during his seven Tour de France wins brings to the foreground a question that is in the background of much of my research, Who is a moral person? Lees verder

Hoe meer macht, hoe eerder geneigd een gokje te wagen

door Secretariaat

In het nieuws

Lezers van Intermediair kregen de vragenlijst voorgelegd over ‘macht en risico’, 257 mannen en 172 vrouwen. Het onderzoek van Joris Lammers vond plaats in het kader van het jaarlijkse Intermediair Leiderschapsonderzoek in samenwerking met hoogleraar leiderschap en organisatieverandering Janka Stoker (RUG) en universitair hoofddocent HRM en Organizational Behaviour Floor Rink (RUG).
Lees verder

Respect and status reinforcement

door Beheerder

Onderzoek

Considering its highly beneficial outcomes, status is a compelling resource that many of us seek to enjoy in organizational life. Those higher in a group’s hierarchy lead group discussions, raise their views and proposals with more self-esteem, influence group decisions, receive superior performance evaluations and enjoy higher salaries, bonuses or promotions. Lees verder