Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Moreel gedrag | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

The Fluctuating Moral Self-Image and Ethical Behavior at Work

door Jennifer Jordan

Onderzoek

My collaborators, Marijke Leliveld, Ann Tenbrunsel, and I recently published a paper demonstrating that people have a self-image centered around the moral traits they possess. This self-image, which we call “the moral self-image,” is a moment-to-moment assessment of how moral a person feels relative to his or her ideal moral self. The moral self-image is based on Lees verder

Effectieve sanctie? Alleen als die ook een morele norm aanspreekt.

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Een veel gebruikt middel om mensen (burgers, personeel, consumenten) tot wenselijk gedrag aan te zetten, is het gebruik van sancties. Werken deze sancties? Een sanctie is pas echt effectief als mensen zich ernaar gedragen, ook op momenten dat ze niet worden gecontroleerd. Lees verder

Gebruikt de regering wel het juiste instrument op weg naar de zelfredzame participatiesamenleving?

door Susanne Tauber

Onderzoek

De Nederlandse regering heeft twee jaar geleden verklaard dat “de klassieke verzorgingsstaat langzaam maar zeker verandert in een participatiesamenleving. Van iedereen die dat kan, wordt gevraagd verantwoordelijkheid te nemen voor zijn of haar eigen leven en omgeving.” Maar hoe kunnen mensen gemotiveerd worden om hun gedrag in de gewenste richting te veranderen? Lees verder

‘OCBs leiden tot meer OCBs, als de bedoeling maar goed is’

door Jeanet van der Veen en Tim Vriend

Onderzoek

We kennen er allemaal wel één: die collega die altijd op tijd komt, altijd langer doorwerkt, die altijd helpt, en die altijd meer lijkt te doen dan anderen. Met andere woorden: we kennen allemaal wel een collega die “organizational citizenship behaviors” (OCBs) vertoont. Maar waarom vertonen medewerkers eigenlijk OCBs? Lees verder

How to get wise employees: Cultivate their wisdom

door Jennifer Jordan

Onderzoek

In a thought-provoking article in the journal Research in Organizations, Barry Schwartz (2011) argues that rules and incentives put in place to help keep our organizations functioning are the very things standing in the way from having wise organizations – that is, organizations that make ethical choices. This statement was particularly thought-provoking for me, Lees verder

Macht & Moraal

door Sanne Feenstra

Onderzoek

Machtige leiders nemen beslissingen die de levens van miljoenen mensen in sterke mate beïnvloeden. Het is daarom van groot belang te weten wanneer en waarom machthebbers zich ethisch dan wel onethisch te gedragen. Lees verder