Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Moreel gedrag | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 3

Ethische gedragscodes: hoe werkt het wél?

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Als je in een organisatie onethisch gedrag wilt tegengaan, wat voor soort regels moet je dan instellen? In de publieke discussie over fraude en onethische praktijken wordt vaak betwist of ethische codes of het stellen van regels überhaupt wel effect hebben. Lees verder

Whistleblowing: when it can be win-win situation!

door Anca Dranca-Iacoban

Onderzoek

When even the Wall Street falls short on ethics, sometimes a moral compass needs to show the way. A study of the Labaton Scharow law firm indicates that a staggering 24% of Wall Street workers believe that unethical and illegal behavior may improve their career’s success, 30% indicate that their compensation or bonus plan creates pressures to compromise ethical standards or violate the law. Lees verder

Who is Moral?

door Jennifer Jordan

Onderzoek

The recent news about the abundance of evidence that biker Lance Armstrong was involved in an extensive doping program during his seven Tour de France wins brings to the foreground a question that is in the background of much of my research, Who is a moral person? Lees verder

Forcing Others to Be Moral

door Anca Dranca-Iacoban

Onderzoek

The moral (and foremost the immoral) behavior of the employees reflects back on the image of the organization that they belong to. The public scandals of fraud or doubtful practices are a high price to pay simply because the matters could not be solved internally. Lees verder

Het effect van morele rationalisaties op de escalatie van immoreel gedrag

door Beheerder

Masterthese

Het is algemeen bekend dat woorden slechte daden kunnen maskeren. Geïnspireerd door deze algemene kennis is er onderzoek gedaan naar de rol van rationalisaties, die mensen maken om hun immoreel gedrag te rechtvaardigen, in de escalatie van immoreel gedrag. Lees verder

Het inperken van immoreel gedrag door het framen van doelen en feedback

door Tim Vriend

Onderzoek

Zoals al vaker onderschreven is in blogposts van het expertisecenter HRM&OB is het voor organisaties essentieel om slecht (lees: onethisch, immoreel, deviant) gedrag van medewerkers te vermijden. Het cumulatief van slechte gedragingen kan organisaties flinke schade berokkenen, waardoor het al gauw loont om onderzoek naar (de vermijding van) dit gedrag te doen. Lees verder