Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Moreel gedrag | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 4

The pros and cons of moral rebellion: good for the society, bad for the rebel

door Anca Dranca-Iacoban

Onderzoek

In the current social and economic turmoil, organizations need moral role models more than ever. Scandals of ethical failures such as the abuses in the Abu Ghraib prison or the Enron bankruptcy have shocked the world. Whistleblowers are persons who expose a faulty behavior by either communicating it internally or externally. Individuals like Sergeant Joseph Darby who came forward and made the incriminating pictures public, provide a ray of moral hope. Lees verder

Morele identiteit en escalatie van immoreel gedrag

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Recent onderzoek uit ons expertisecentrum laat zien dat morele identiteit een belangrijke voorspeller is voor hoe mensen zich gedragen na het vertonen van een kleine zonde. In verschillende experimenten hebben we het gedrag getest van mensen na het vertellen van een leugen. Gingen ze na het vertellen van een leugen verder met liegen? Of beterde ze juist hun leven door eerlijk te zijn of iets aan het goede doel te geven? Lees verder

Als jij het doet, dan ik ook … De invloed van morele rationalisatie en een morele identiteit op de besmettelijkheid van onethisch gedrag

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Onethisch gedrag in organisaties is een groot probleem. Medewerkers kunnen zich laten verleiden tot onethische gedragingen zoals het meenemen van kantoorartikelen, onterechte ziekmeldingen, of privé internet-surfen in de tijd

Colloquium Niek Hoogervorst: Dealing With Unethical Followers

door Niels van der Kam

Evenement

Op dinsdag 26 april aanstaande presenteert Niek Hoogervorst in de colloquiareeks 2010 – 2011 van het Expertisecentrum. Niek Hoogervorst is verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen. Het

Slecht voorbeeld doet ‘excuuszoekers’ volgen

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Stel je voor, je bent aan het werk en opeens zie je hoe je collega de tas volstopt met een verscheidenheid aan markeerstiften, rekenmachines, plakband, papier, etc. Je collega kijkt op, lacht je toe en zegt: “Is voor de kinderen thuis, kunnen ze mee knutselen”. Hoe zou je reageren? Zou je een gevoel van schaamte ervaren omdat je vindt dat dit gedrag zeer onethisch is en echt niet door de beugel kan? Of besluit je dat wanneer jouw collega het doet jij net zoveel recht hebt op die kantoorartikelen; waarop je vervolgens de eigen tas ook begint te vullen?
Lees verder

De kortste route naar de integere organisatie

door Sanne Ponsioen

In het nieuws

Organisaties staan de laatste jaren onder zware maatschappelijke druk om een goed integer organisatiebeleid te realiseren en garanderen. De vele bedrijfsschandalen door de jaren heen hebben ervoor gezorgd dat werkgevers zich meer bewust zijn geworden van de gevaren van niet integer handelen, als mede de hoge kosten die daarmee gepaard gaan. Behalve dat integer beleid vaak wordt afgedwongen door regelgeving in de wet, willen andere belanghebbenden – zoals bijvoorbeeld klanten – ook geen relatie aangaan met een organisatie welke niet integer is.
Lees verder