Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Moreel gedrag | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 5

Fair treatment pays off!

door Frank Walter

Publicaties

From an ethical perspective, most people would agree that companies and managers should treat their employees fairly. But is there also a business case? Does it make a difference for performance outcomes if companies establish fair procedures and policies and managers treat their employees with respect? A recent study of 869 military personnel and civil servants, conducted by Michael Cole, Jeremy Bernerth, Frank Walter, and Daniel Holt, strongly suggests that there is indeed such a business case – with employees’ fair treatment producing tangible, important outcomes that few companies can afford to neglect.
Lees verder

Do we want organizational leaders who are “philosopher kings”?

door Jennifer Jordan

Onderzoek

In his Republic, Plato talked about the ideal leader as a philosopher king – an individual who ruled with ethical principles and wisdom. Despite a current business environment focused on the importance of executives’ ethics, we know very little about what makes a leader be seen as ethical. Lees verder

Wanneer regels en voorschriften echt verschil uitmaken

door Laetitia Mulder

Onderzoek

Er kunnen binnen organisaties allerlei gedragingen voorkomen die “onwenselijk” zijn. Een manier om dit soort gedragingen tegen te gaan, en waar vrij snel naar gegrepen wordt, is het instellen van regels of gedragscodes en het communiceren van deze regels naar medewerkers binnen de organisatie. Maar welk effect heeft het communiceren van zulke gedragsvoorschriften op medewerkers?
Lees verder

Waar je mee omgaat…de besmettelijkheid van onethisch gedrag

door Sanne Ponsioen

Onderzoek

Veel organisaties zijn tegenwoordig bezig met de bestrijding van onethisch gedrag. Deze bestrijding is makkelijker gezegd dan gedaan aangezien onethisch gedrag overal in de organisatie voorkomt. Denk aan de CEO die besluit dit jaar geen kerstpakket uit te delen maar de volgende dag wel zelf met een dure nieuwe auto voor komt rijden. Maar ook de werknemer die het aantal gewerkte uren vervalst of de werknemer die de in de baas zijn tijd urenlang op het internet zit.
Lees verder

How wanting to be an angel often creates a sinner

door Niels van der Kam

Evenement

Let’s Talk…is een serie presentaties en debatten in een informele setting georganiseerd door de Faculteit Economie en Bedrijfskunde. Op woensdag 12 mei om 12.15 presenteert Jennifer Jordan. De titel van haar presentie is “The consistent inconsistency of moral behavior: How wanting to be an angel often creates a sinner”. Let’s Talk presentaties zijn vrij toegankelijk, u bent van harte uitgenodigd.
Lees verder

Colloquiareeks: Does power corrupt?

door Niels van der Kam

Evenement

Op 20 april aanstaande presenteert Joris Lammers in de colloquiareeks van het Expertisecentrum. Dr. Joris Lammers is verbonden aan de afdeling Sociale Psychologie van de faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit van Tilburg. Zijn presentatie is getiteld: “Does power corrupt?” U bent van harte welkom om het colloquium bij te wonen.
Lees verder