Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Motivatie | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Beloning in de Zorg: Meer dan geld alleen

door Maxim Laurijssen

Onderzoek

Gezondheidszorg is duur en dreigt onbetaalbaar te worden. Aangezien het salaris van medisch specialisten het overgrote gedeelte van de kosten in de zorgsector beslaat, is het niet meer dan logisch dat beleidsmakers inzetten op het hervormen van het beloningsstelsel in de zorg. De gedachte dat het beloningsstelsel op de schop moet is allesbehalve nieuw: Lees verder

Professionele autonomie en deregulering: een potentiële win-winsituatie in de zorg?

door Maxim Laurijssen

Onderzoek

“Het Roer Moet Om” is een collectief van bijna 8000 huisartsen in Nederland, dat probeert op te komen tegen de toenemende bureaucratie; huisartsen moeten voldoen aan steeds meer regels en eisen die door de overheid en de zorgverzekeraar worden gesteld. Lees verder

How to get wise employees: Cultivate their wisdom

door Jennifer Jordan

Onderzoek

In a thought-provoking article in the journal Research in Organizations, Barry Schwartz (2011) argues that rules and incentives put in place to help keep our organizations functioning are the very things standing in the way from having wise organizations – that is, organizations that make ethical choices. This statement was particularly thought-provoking for me, Lees verder

Intrinsieke motivatie en creativiteit

door Ramzi Said

Onderzoek

Managers staan vaak niet stil bij de voordelen van creatieve inspanningen van hun medewerkers. Soms zien managers creativiteit zelfs als ‘dwarsliggen’, aangezien creatief denken kan inhouden dat medewerkers een andere (dwarse) kijk op zaken hebbe

Multitasken op het werk: kan het, werkt het, en moeten we het proberen te voorkomen?

door Joost van de Brake

Onderzoek

Over multitasken wordt veel geschreven. Een greep uit het nieuws vertelt ons dat mannen er meer moeite mee hebben dan vrouwen, of juist het tegenovergestelde, dat het ongeveer even slecht is voor onze productiviteit als marihuana en, om het feest compleet te maken, dat multitasken eigenlijk helemaal niet bestaat. Lees verder

Beheersing van vraag en aanbod in de zorg

door Eric Molleman

Onderzoek

Met name door de vergrijzing is de vraag naar zorg over de laatste decennia sterk toegenomen en alles wijst er op dat dit ook in de toekomst door zal gaan. Lees verder