Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Prestatie | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Vroeger… toen een sticker nog een beloning was; wat beloning doet met motivatie

door Lydia De Jong

Onderzoek

Op veel basisscholen worden leerlingen die goede resultaten behalen beloond met een prachtige sticker. Ik herinner me dat er hard werd gewerkt om die ene mooie sticker te bemachtigen. Als ik er eentje had gekregen plakte ik hem in mijn kleurdoos en liet ik hem vervolgens thuis vol trots aan mijn ouders zien. “Kijk pap en mam, ik had 0 fouten op mijn dictee en toen mocht ik een sticker uitzoeken!” De nostalgie is overweldigend. Toch heeft het belonen van goed gedrag (mét geld) niet altijd de gewenste gevolgen. Lees verder

Empowerment or Bust?

door Frank Walter

Onderzoek

Which type of leadership is more effective – directive leadership, where leaders structure subordinates’ tasks, formulate clear directions, and expect compliance, or empowering leadership, where leaders grant considerable autonomy to subordinates, share power, and encourage participation? Lees verder

‘Star performer’: iedereen moet het zijn, maar niet iedereen is het

door Ramzi Said

Onderzoek

Elke manager wil het: hard werkende, goed presterende medewerkers. Medewerkers moeten de beste resultaten halen binnen een zo kort mogelijke termijn, en iedereen moet een ‘star performer’ zijn. Een steek laten liggen kan eigenlijk niet meer in deze tijden van economische crisis. Lees verder

Bereiken versus vermijden onder tijdsdruk

door Bernard Nijstad

Onderzoek

Volgens Johan Cruyff is het “veel makkelijker om goed te spelen dan om te voorkomen dat je slecht speelt” (Winsemius, 2009). En, zoals vaker, heeft Cruyff gelijk. In recent onderzoek vonden mijn collega’s Marieke Roskes, Andrew Elliot, Carsten de Dreu en ik dat vooral onder tijdsdruk mensen beter presteren wanneer zij succes nastreven dan wanneer zij falen proberen te voorkomen. De reden is dat het cognitief belastend is om falen proberen te voorkomen (in plaats van succes te behalen), en dat tijdsdruk dan zorgt voor te veel afleiding.
Lees verder

Motivating improvement – rather than defensiveness – after failure

door Susanne Tauber

Onderzoek

Failure can be an important and inspiring ingredient of our life – if we are able to learn from it and use the experience to improve ourselves. But not always do we learn from failing. We probably all know situations in which we fail and blame other people: “If X had given me those documents earlier, I would have been able to finish this task on time”. The interesting difference between being angry at oneself and at someone else is that the former is more likely to make us want to improve ourselves. Being angry at another person, by contrast, does not trigger any motivation to improve ourselves – after all, it wasn’t our fault! Lees verder

Beloningen: Doodsteek of Zegen voor Creativiteit?

door Onne Janssen

Onderzoek

Er is controverse over het effect van beloningen op creativiteit. Een veel gehoorde mening is dat het belonen van taakprestaties de intrinsieke motivatie en daarmee de creativiteit ondermijnt, terwijl de tegenstelling luidt dat verwachte beloningen mensen juist kunnen motiveren tot meer creativiteit in hun werk. Ook in de wetenschap woedt een debat over de betekenis van beloningen voor creativiteit.

Lees verder