Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Prestatie | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 3

Philips contra de banken

door Peter van der Meer

Onderzoek

Afgelopen week stonden er twee opmerkelijke berichten op de economische pagina’s van de kranten. Het eerste berichtte over de invoering van individuele prestatiebeloning bij Philips. Het tweede was afkomstig van het ‘sustainable finance lab’, waar onder anderen de heer Wijffels aan bijdraagt, en ging onder meer over de bonussen bij de banken. Lees verder

Rivaliteit op de werkplek?

door Gerben van der Vegt

Onderzoek

Het komt binnen alle organisaties voor: mensen die zich op een vervelende manier met collega’s bemoeien, belangrijke informatie achterhouden, het ‘te druk’ hebben om een collega te helpen, schelden of ruzie zoeken, anderen niet respectvol behan

Emphasizing Emotional Display Rules for Superior Performance

door Frank Walter

Onderzoek

Customer service employees are often required to perform “service with a smile” – expressing positive feelings and suppressing negative feelings in customer interactions. Even beyond a service context, however, rules that govern appropriate dis

De invloed van de relatie met de leidinggevende op werkprestaties

door Gerdien Regts

Onderzoek

Een belangrijk doel van leiderschap is het beïnvloeden van werknemers. Er is veel onderzoek gedaan naar hoe dit het beste aangepakt kan worden. Zo zijn tal van artikelen verschenen over verschillende leiderschapsstijlen (zie bijvoorbeeld het eerder

Werkproblemen en Verbetersuggesties

door Onne Janssen

Onderzoek

De kosten van terugroepacties bij verkochte producten en de dramatische gevolgen van medische fouten zijn voorbeelden die illustreren hoe cruciaal een vroegtijdige onderkenning en aanpak van problemen en fouten zijn. Maar kaarten we geconstateerde problemen en verbetersuggesties daadwerkelijk aan bij onze collega’s en leidinggevenden, of houden we ons liever stil?
Lees verder

Een uniek netwerk & vrouwen op de apenrots

door Bernard Nijstad

In het nieuws

Op 15 oktober 2010 vond de eerste bijeenkomst plaatst van een nieuw netwerk. Het ging om een interdisciplinair netwerk van Groningse groepsonderzoekers. Ik zal het maar meteen toegeven: u kunt geen lid worden van dit netwerk. Het netwerk is namelijk alleen bedoeld voor onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen die in groepsgedrag zijn geïnteresseerd. Maar wat heeft u er dan aan?
Lees verder