Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Teams | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior | Pagina 4

Diversiteit in Teams: Het Klimaat in Balans

door Frouke de Poel

Onderzoek

De algemene gedachte is dat diversiteit in een team goed is voor de effectiviteit van het team. Teams die gebruik maken van hun diversiteit hebben de potentie om creatiever en innovatiever te zijn dan teams waarin alle medewerkers de neuzen dezelfde kant op hebben. Verschillende perspectieven en ervaringen van mensen kunnen ervoor zorgen dat taken en/of problemen vanuit verschillende invalshoeken worden belicht waardoor meerdere verschillende oplossingen ontstaan. Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan.
Lees verder

Op de hoogte zijn en blijven van wie wat weet

door Hanneke Grutterink

Onderzoek

Organisaties maken de laatste decennia steeds meer gebruik van teams waarvan de leden verschillen in hun expertisedomeinen. Ondanks dit arsenaal aan kennis, blijken dergelijke teams vaak niet optimaal te presteren. Teamleden blijken vaak niet op de hoogte van elkaars expertise en verspillen daardoor kostbare tijd aan het opnieuw uitvinden van het wiel. “Weten wie wat weet” binnen een team wordt ook wel Transactive Memory genoemd. Teams met een goed ontwikkeld TM presteren beter, doordat ze weten waar ze bepaalde expertise kunnen vinden, waar die expertise nodig is en hoe ze die expertise optimaal kunnen benutten. Helaas is er nog weinig bekend over hoe een TM zich ontwikkelt en door de tijd verandert, zoals wanneer teamleden vertrekken of er nieuwe teamleden bijkomen.
Lees verder