Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Warning: Creating default object from empty value in /srv/psa05/hrmexpertise.nl/subdomains/blog/httpdocs/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 156 Werktevredenheid | Expertisecentrum Human Resource Management & Organizational Behavior

Pensionering en de langdurige gevolgen van werkloosheid

door Peter van der Meer

Onderzoek

Werkloosheid en dan vooral langdurige werkloosheid heeft een blijvend effect op het welzijnsniveau van werkenden. Zelfs als langdurig werklozen weer aan het werk gaan bereiken ze niet het welzijnsniveau dat ze hadden voordat ze werkloos werden. Dat is opvallend omdat andere grote levensgebeurtenissen niet zulke blijvende effecten hebben. Lees verder

What to do with Expats?

door Jennifer Jordan

Onderzoek

Most multinational companies throughout The Netherlands have an expat constituency. And expat assignments are now more popular than ever; the influence of globalization has made companies place a great degree of importance on being “culturally fluent.” That said, there are some significant problems with expat assignments: many of them fail, and even if they succeed approximately 25% of employees leave the company upon reintegration. Lees verder

Inspraak, arbeidsverhoudingen, het geluk van werknemers en de teloorgang van de Vakbeweging

door Peter van der Meer

Onderzoek

De FNV, de grootste vakcentrale in Nederland heeft het moeilijk. Sinds het afsluiten van het pensioenakkoord rommelt het in de FNV, haar voortbestaan is onzeker en de start van de nieuwe vakbeweging gaat zeker niet vlekkeloos. Moeten we ons hier zorgen over maken of is het goed dat werkgevers minder tegenspel van de vakbond te verwachten hebben? Lees verder

Master Thesis: Werktevredenheid in teams

door Beheerder

Onderzoek

De rol van feedback over teamprocessen en de relatie tussen teamleider en teamleden. Achtergrond De afgelopen decennia wordt steeds meer werk in teamverband verricht. Hiermee wordt het succes van teams steeds belangrijker voor de organisatie

Medewerkers denken zélf na over verhogen van hun werktevredenheid

door Gerdien Regts

Onderzoek

Sociale innovatie, het gezamenlijk nadenken over nieuwe manieren van werken, is HOT. Toch lijkt er in de praktijk weinig gebruik gemaakt te worden van de ideeën van medewerkers. Het benchmarkonderzoek Verpleging Centraal laat zien waarom, maar ook wat daar aan gedaan kan worden.
Lees verder

Het survivor syndrome te lijf

door Janka Stoker

Onderzoek

U merkt het vast ook om u heen: organisaties zijn naarstig op zoek naar oplossingen om de gevolgen van de financiële en economische crisis te lijf te gaan. Reorganisaties zijn daarom aan de orde van de dag. Dit gaat vaak gepaard met personele consequenties. Het is in de eerste plaats natuurlijk verdrietig voor de mensen die dit betreft; het is treurig om op deze manier je baan te verliezen. Maar de reorganisatie raakt niet alleen de mensen die ontslagen worden.
Lees verder