Generatie Management: het creëren van de juiste condities om kennis deling en innovatief gedrag te stimuleren, een focus op de 50-65 werkpopulatie van bedrijf X.

Door de vergrijzing en de ontgroening stijgt de gemiddelde leeftijd op de arbeidsmarkt. Veel organisaties verwachten hierdoor problemen in de nabije toekomst, maar weinig doen er al iets aan. Enkele problemen zijn inflexibiliteit binnen de organisatie, gebrek aan goede doorstroom, maar vooral het verlies van waardevolle senioren medewerkers en daarbij hun opgebouwde kennis, ervaring en expertise. Lees verder →