Performance management is een belangrijk aandachtsgebied binnen het Human Resource Management. Performance management kan een groot aantal verschillende vormen aannemen mede afhankelijk van het soort werk dat gemanaged wordt. Heel veel organisaties hebben een performance management systeem dat gekenmerkt wordt door een cyclisch systeem, bestaande uit enkele stappen die één keer of vaker per jaar worden doorlopen. Lees verder →

Op 10 en 11 november werd in Groningen bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het 7e internationale HRM congres gehouden. Dit congres wordt elke twee jaar georganiseerd door het Dutch HRM network. Lees verder →

Eind mei vond het tweejaarlijkse congres van de European Association of Work and Organizational Psychology plaats in Maastricht. Een van de keynote sprekers op dit door meer dan 1000 mensen bezochte congres was Fredrick Morgeson, hoogleraar aan de Gr

Mede door de mondialisering is de competitie tussen bedrijven de afgelopen decennia fors toegenomen. Dit leidt er niet alleen toe dat werknemers de nodige druk zullen ervaren om goed te presteren, maar ook dat werknemers de neiging zullen krijgen zichzelf alleen van de beste kant te laten zien. Dit wordt ook wel “impression management” genoemd.
Lees verder →

Een belangrijk en fundamenteel kenmerk van mensen is dat ze ergens bij willen horen en zich met bepaalde sociale groepen identificeren. Als mensen zich met een bepaalde groep identificeren beïnvloedt dat ondermeer hoe mensen zichzelf zien, hoe ze zich opstellen en hoe ze omgaan met anderen. Een groep waarmee men zich kan identificeren kan een hele algemene sociale categorie betreffen zoals personen van hetzelfde geslacht of een bepaalde leeftijdsgroep maar ook meer specifieke groepen zoals de supporters van een sportvereniging of werknemers van een bepaalde organisatie. Een specifieke groep waarmee je je kunt identificeren is je beroepsgroep. Hierbinnen nemen professionele beroepsgroepen om verschillende redenen weer een bijzondere plaats in.
Lees verder →

Het onderzoek “Verpleging Centraal” is in 2008 van start gegaan, in opdracht van acht ziekenhuizen die zijn aangesloten bij “De Ziekenhuisketen”. Deze ziekenhuizen liggen verspreid over heel Nederland. Aanleiding voor het onderzoek is dat het voor ziekenhuizen moeilijk is verpleegkundigen te werven en te behouden. Het onderzoek heeft als uitgangspunt dat werving gemakkelijker gaat en het verloop afneemt als een ziekenhuis of een afdeling binnen een ziekenhuis een aantrekkelijke werkomgeving vormt voor verpleegkundigen. De veronderstelling is dat een aantrekkelijke werkomgeving bovendien gepaard gaat met een lager ziekteverzuim, meer gemotiveerde verpleegkundigen en een betere zorg voor patiënten. Maar wat maakt een werkomgeving aantrekkelijk?
Lees verder →