Thema’s als leiderschap, diversiteit, innovatie en teamwork zijn “hot topics” binnen veel organisaties. Maar ook binnen de academische wereld staan deze thema’s volop in de belangstelling. Uitwisseling van kennis en expertise lijkt dus vanzelfsprekend. Toch gebeurt het weinig. Juist daarom organiseert het Expertise Center HRM&OB van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Rijksuniversiteit Groningen dit jaar op 18 september een symposium met als ondertitel “Bridging Science and Practice”. Lees verder →

Dysfunctioneel gedrag van teamleden – zoals liegen, roddelen, stelen en sabotage – kan het teamfunctioneren flinke schade toebrengen. Recent onderzoek laat zien dat dit dysfunctionele gedrag negatieve emoties teweegbrengt waardoor vervolgens de teamprestatie afneemt. Deze negatieve gevolgen verdwijnen wanneer teamleden hun negatieve emoties niet uiten ten opzichte van anderen. Effectief ‘emotiemanagement’ bij teamleden blijkt dus uitermate belangrijk voor het tegengaan van de negatieve effecten van dysfunctioneel gedrag en prestatieverlies. Lees verder →

Vrouwelijke managers aan de top balanceren op het randje van de glazen klif. Oorzaak is de risicovolle baan waarin ze vaak terecht komen zegt de Australische onderzoekster Michelle Ryan, bedenker van de glazen klif. Een vast percentage vrouwen in top vindt ze geen oplossing. Lees verder →

In augustus publiceerde Gedrag & Organisatie een speciale uitgave in de reeks ‘Creatieve en innovatieve werkprestaties’. Een van de auteurs was Gerben van der Vegt met een artikel getiteld: De relatie tussen expertisediversiteit en teaminnovativiteit: de modererende werking van taakafhankelijkheid en taakflexibiliteit. Lees verder →

Een artikel in het NRC Handelsblad van 1 april 2008 naar aanleiding van de oratie van Gerben van der Vegt.
Teamleden die nog niet lang samenwerken zijn soms nauwelijks op de hoogte van elkaars kennis en kunde. Een interne ‘Gouden Gids’ met bedrijfsexperts kan helpen. Lees verder →

Op 1 april 2008 sprak Gerben van der Vegt zijn oratie uit tijdens de officiële aanvaaring van het ambt van professor in de arbeids- en organisatiepsychologie aan de Faculteit Ecnonomie en Bedrijfskunde van de RuG. Hieronder vindt u de eerste passages uit deze oratie. Onderaan het bericht vindt u een link naar de volledige oratie. Lees verder →