Afgelopen week stonden er twee opmerkelijke berichten op de economische pagina’s van de kranten. Het eerste berichtte over de invoering van individuele prestatiebeloning bij Philips. Het tweede was afkomstig van het ‘sustainable finance lab’, waar onder anderen de heer Wijffels aan bijdraagt, en ging onder meer over de bonussen bij de banken. Lees verder →

Zoals u weet hebben wij de laatste paar jaren nogal wat financiële problemen. De Nederlandse staat heeft een paar Nederlandse banken overeind gehouden en momenteel verkeert Griekenland in een grote crisis die over dreigt te slaan naar de rest van … Lees verder →

De huidige staatsecretaris van onderwijs Halbe Zijlstra wil graag dat het rendement in het hoger onderwijs omhoog gaat. Door de studenten te straffen hoopt hij ze te stimuleren extra hun best te doen, maar zoals we allen weten is straffen niet de beste manier om mensen, en dus ook studenten, te stimuleren. Ik verwacht dan ook dat de straffen eerder zullen leiden tot een hogere uitval dan tot een hoger rendement, en dat is erg. Erg voor de studenten, erg voor u als ondernemer en erg voor de samenleving als geheel.
Lees verder →

Tot vlak voor de crisis verrichten Nederlandse werknemers in toenemende mate overwerk. Van dit overwerk was een groot gedeelte onbetaald, en ook nu nog zijn er veel werknemers die onbetaald overwerken, hoewel wat minder dan voor de economische crisis. Van de werknemers die betaald overwerken is hun productie of hun aantal gewerkte uren duidelijk te meten. Van de werknemers die onbetaald overwerken is dat veel minder het geval. Zo zijn er wetenschappers die claimen altijd aan het werk te zijn, want hun gedachten staan nooit stil.
Lees verder →

Zeker sinds de opkomst van nieuwe productietechnologie en toepassingen van informatietechnologie binnen bedrijven is er de vraag hoe voordelig dat is voor de bedrijfsvoering. Een groot voordeel van deze technieken is dat het productieproces flexibeler kan worden ingericht en daarmee kan beter worden voldaan aan de vraag van de klant. Om van de mogelijkheden van toegenomen flexibiliteit te profiteren moet ook de arbeidsorganisatie worden aangepast. Het wordt dan interessant te onderzoeken in hoeverre flexibele arbeidsorganisaties effect hebben op de prestaties van bedrijven. Peter van der Meer was in de gelegenheid om deze vraag te onderzoeken met behulp van gegevens verzameld in Noorwegen.
Lees verder →

Hoe succesvol zijn cafetariaplannen die sinds een aantal jaar in toenemende mate binnen Cao’s zijn afgesproken? Daar is tot nu toe weinig onderzoek naar gedaan. Er is iets bekend over de verspreiding van cafetariaplannen, maar weinig over deelname en keuzes van werknemers en nog minder over deelname en keuzes van werknemers gedurende een langere periode. De Rijksuniversiteit Groningen gaf de gelegenheid aan Peter van der Meer en Kees van Veen om onderzoek te doen naar deelname van haar werknemers aan het ‘Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden’ zoals dat bij haar geïmplementeerd is. Dit onderzoek leverde een aantal nieuwe en interessante gezichtspunten op.
Lees verder →