Onethisch gedrag in organisaties wordt meestal geassocieerd met negatief gedrag van werknemers. Negatief gedrag dat gericht is op het behalen van een persoonlijk voordeel welke tegen het belang van de organisatie ingaat. Echter, er zijn ook onethische gedragingen welke juist voordelig zijn voor de organisatie. Lees verder →

Afgelopen 10 en 11 november werd in Groningen bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het 7e internationale HRM congres gehouden. Wetenschappers presenteerden verschillende interessante onderzoeksresultaten. Lees verder →

Onethisch gedrag in organisaties is een groot probleem. Medewerkers kunnen zich laten verleiden tot onethische gedragingen zoals het meenemen van kantoorartikelen, onterechte ziekmeldingen, of privé internet-surfen in de tijd

Stel je voor, je bent aan het werk en opeens zie je hoe je collega de tas volstopt met een verscheidenheid aan markeerstiften, rekenmachines, plakband, papier, etc. Je collega kijkt op, lacht je toe en zegt: “Is voor de kinderen thuis, kunnen ze mee knutselen”. Hoe zou je reageren? Zou je een gevoel van schaamte ervaren omdat je vindt dat dit gedrag zeer onethisch is en echt niet door de beugel kan? Of besluit je dat wanneer jouw collega het doet jij net zoveel recht hebt op die kantoorartikelen; waarop je vervolgens de eigen tas ook begint te vullen?
Lees verder →

Organisaties staan de laatste jaren onder zware maatschappelijke druk om een goed integer organisatiebeleid te realiseren en garanderen. De vele bedrijfsschandalen door de jaren heen hebben ervoor gezorgd dat werkgevers zich meer bewust zijn geworden van de gevaren van niet integer handelen, als mede de hoge kosten die daarmee gepaard gaan. Behalve dat integer beleid vaak wordt afgedwongen door regelgeving in de wet, willen andere belanghebbenden – zoals bijvoorbeeld klanten – ook geen relatie aangaan met een organisatie welke niet integer is.
Lees verder →

Veel organisaties zijn tegenwoordig bezig met de bestrijding van onethisch gedrag. Deze bestrijding is makkelijker gezegd dan gedaan aangezien onethisch gedrag overal in de organisatie voorkomt. Denk aan de CEO die besluit dit jaar geen kerstpakket uit te delen maar de volgende dag wel zelf met een dure nieuwe auto voor komt rijden. Maar ook de werknemer die het aantal gewerkte uren vervalst of de werknemer die de in de baas zijn tijd urenlang op het internet zit.
Lees verder →