Onderzoek heeft laten zien dat teams over het algemeen weinig stil staan bij hun dagelijkse gang van zaken. Volgens onderzoek blijkt reflecteren over het proces echter juist zeer waardevol voor het functioneren van teams. Bestaande teams hebben namelijk vaak de neiging bestaande patronen te volgen. Door van tijd tot tijd te evalueren, kunnen belangrijke problemen gesignaleerd worden en verbeteringen worden aangebracht. Het is echter de vraag of het altijd positief is voor het functioneren van teams.
Lees verder →

Op het werk krijgen we voortdurend te maken met situaties waarin we voor de keuze staan een ander wel of niet te vertrouwen. Vertrouw je een thuiswerkende collega erop dat hij thuis genoeg werkt? Vertrouw je een sollicitant erop dat hij een accuraat beeld schetst van zijn of haar kwaliteiten? Iedereen zal onderkennen dat het stellen van vertrouwen in anderen een noodzakelijke voorwaarde is om met elkaar zaken te doen. Tegelijkertijd zijn veel mensen ook van mening dat je ook te goed van vertrouwen kunt zijn en dat een bepaalde dosis van “gezond wantrouwen” op zijn plek is. Echter, er zijn sterke aanwijzingen uit recent onderzoek dat het juist slimmer is om te vertrouwen dan om te wantrouwen.
Het was al een tijdje bekend dat mensen wantrouwiger zijn dan nodig is.
Lees verder →

Frank Walter deed in samenwerking met Intermediair een onderzoek naar de positieve en negatieve gevoelens op de werkvloer. Zeventienhonderd deelnemers werden bevraagd over emoties op het werk. Alleen maar tevreden gezichten, dat lijkt de ideale situatie. Het onderzoek laat echter een genuanceerder beeld zien.
Lees verder →

Recent lichtte Janka Stoker de uitkomsten van het Intermediair Leiderschapsonderzoek 2010 toe op BNR Nieuwsradio. De uitkomsten van dat onderzoek laten een verrassend beeld zien. Was de verwachting vooraf dat het macho leiderschap had afgedaan na het uitbreken van de financiële crisis, niets blijkt minder waar. Janka Stoker is verbaasd over de uitkomsten en “zelfs een beetje teleurgesteld.”
Lees verder →

Op 15 oktober 2010 vond de eerste bijeenkomst plaatst van een nieuw netwerk. Het ging om een interdisciplinair netwerk van Groningse groepsonderzoekers. Ik zal het maar meteen toegeven: u kunt geen lid worden van dit netwerk. Het netwerk is namelijk alleen bedoeld voor onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen die in groepsgedrag zijn geïnteresseerd. Maar wat heeft u er dan aan?
Lees verder →

Minderheden, zoals niet-blanken in de Westen Wereld of vrouwen in de top van organisaties, worden gestigmatiseerd en zijn dus altijd slechter af. Zou je denken. Recent onderzoek laat echter zien dat dit niet per definitie waar is en dat minderheden wel eens gebruik zouden kunnen maken van hun stigma.
Lees verder →