Transformationeel leiderschap zou ertoe kunnen leiden dat medewerkers door persoonlijke identificatie met hun leidinggevende afhankelijk en volgzaam worden. Zeer recent onderzoek naar creatief werkgedrag ontkracht dit echter. Lees verder →

Voor het 4e nummer van deze jaargang van Flow werd Frank Walter geïnterviewd over emoties op de werkvloer. In het interview worden uitkomsten besproken van onderzoek op basis van gegevens verzameld in samenwerking met Intermediair.
Lees verder →

In his Republic, Plato talked about the ideal leader as a philosopher king – an individual who ruled with ethical principles and wisdom. Despite a current business environment focused on the importance of executives’ ethics, we know very little about what makes a leader be seen as ethical. Lees verder →

Heeft u zich wel eens afgevraagd nadat u op straat een abonnement op een krant heeft afgesloten, waarom u niet gewoon “nee” heeft gezegd tegen die verkoper? U had eigenlijk helemaal geen behoefte aan een krantenabonnement. Mensen hebben de behoefte om informatie te reduceren om vervolgens mentaal een kortere route te nemen. Dit kan leiden tot kostbare fouten. Gelukkig is de oplossing simpel.
Lees verder →

In prestatie situaties, zoals de werkvloer, stellen mensen zichzelf doelen. Uit een grote hoeveelheid onderzoek is gebleken dat deze doelen zeer bepalend zijn voor het gedrag en de emoties van mensen in deze settings.
Lees verder →

Op de avond van de verkiezingen van 9 juni is Janka Stoker te gast als leiderschapsdeskundige bij RTL4′s “Wat kiest Nederland: de verkiezingsuitslag”. De afgelopen weken analyseerde Stoker al diverse keren het leiderschap van de lijsttrekkers en de rol van leiderschap tijdens deze Tweede Kamer verkiezingen.
Lees verder →