Afgelopen week stonden er twee opmerkelijke berichten op de economische pagina’s van de kranten. Het eerste berichtte over de invoering van individuele prestatiebeloning bij Philips. Het tweede was afkomstig van het ‘sustainable finance lab’, waar onder anderen de heer Wijffels aan bijdraagt, en ging onder meer over de bonussen bij de banken. Lees verder →

Teams in organisaties veranderen regelmatig van samenstelling. Oude teamleden vertrekken en nieuwe teamleden arriveren. Wat betekent dat voor het functioneren van teams in organisaties? Hoewel het vertrekken van teamleden soms negatieve gevolgen kan hebben voor het team functioneren, met name wanneer de persoon in kwestie ervaren was en een centrale positie in het team vervulde, hoeven wisselingen in teamlidmaatschap niet alleen maar negatief te zijn. Lees verder →

In de huidige dynamische omgeving van globale competitie, zijn creativiteit en innovatie de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden voor organisaties om zich te kunnen aanpassen aan deze veranderende omgeving waarin zij opereren. Creativiteit en innovatie worden door organisaties dan ook gezien als belangrijke bronnen om competitief te blijven en om de levensvatbaarheid van de organisatie te waarborgen. Lees verder →

Afgelopen 10 en 11 november werd in Groningen bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het 7e internationale HRM congres gehouden. Wetenschappers presenteerden verschillende interessante onderzoeksresultaten. Lees verder →

An individual’s choice of speech style heavily influences public opinion about that individual’s personality and strong qualities. A powerful speech is usually direct and assertive, and is characterized by the avoidance of speech markers. A powerless speech, on the other hand, uses many speech markers such as hesitations (e.g., “well”, “um”), tag questions (e.g., “ok?”, “don’t you think?”), hedges (e.g., “sort of”, “kind of”), disclaimers (e.g., “This may sound strange, but…”), intensifiers (e.g., “really”, “very”), and formal addresses (e.g., “yes, sir”). Lees verder →

Op 10 en 11 november werd in Groningen bij de Faculteit Economie en Bedrijfskunde het 7e internationale HRM congres gehouden. Dit congres wordt elke twee jaar georganiseerd door het Dutch HRM network. Lees verder →